[_ОлюшкA_]

Здравствуйте!
На нашем предприятии заработная плата состоит из оклада (4-5 тысяч) и премии. Сейчас премию начисляют не зависимо от исполнения плана по выручке. 31 марта нас уведомили под расписку о введении нового расчета премии с 01 июня. В новом положении начисление премии будет производиться в зависимости от процента исполнения плана. Специалисты (бухгалтерия, юристы, инженеры) никак не могут повлиять на исполнение плана по выручке. Правомерно ли такое изменение?

[Мис Перкинс]

В Положении о премировании должны учитываться все категории работников, как работники производственных отделов, так и работники вспомогательных отделов, которые относятся к административно-управленческому аппарату.
Я не встречала ни одного положения о премировании, где бы премировались только работники, от которых непосредственно зависит выполнение плана. В конце-концов без вспомогательного аппарата и плана бы не было, т.к. инженеры уточняют те или иные характеристики, экономисты и бухгалтера просчитывают, а юристы контролируют своевременность и качество поступающих на предприятие материалов, и выпуск готовой продукции.