[Афина Паллада]

ГИТ вынесло предписание о начислении премии работнику.
оспариваем, ссылаясь, что при проверке ГИТ не установлено решение руководителя о начислении премии, предписание вынесено незаконно. поскольку вопрос о выплате премии является индивидуальным трудовым спором и решается в судебном порядке, не входит в компетенцию ГИт.
ГИТ действительно размер премии установила со слов работника и на основании копии расчета - работник то ли сам подделал, то ли скопировал черновик до его уничтожения. оригинала этого расчета нет.

на суд.заседании судья стала выяснять порядок начисления премии, основания, по ходатайству инспектора труда вызваны свидетели, которые должны сообщить. начислялась премия или нет.

Я чего-то не понимаю: по сути, суд рассматривает индивидуальный спор между работодателем и работником по вопросу законности начисления.

Ну, допустим, суд установит, что премия работнику была положена из других доказательств, не представленных ГИТ в обосновании законности преписания, что, от этого предписание будет издано в пределах полномочий?

плиз, проведите со мной ликбез, по оспариванию решение госслужб - первый раз, сроки поджимают...

[Афина Паллада]

вопрос, конечно, остается в силе, но уже не настолько в силе.

Вопрос возник следующий.
При оспаривании предписании было заявлено еще возмещение судебных расходов с ГИТ.
При оглашении решения судья, признавая предписание незаконным, упустила из внимания распределение суд.расходов (взыскать с ГИТ в пользу заявителя).
Какие могут быть последствия? Если не огласила, значит, и в решении, изготовленном в письменном виде, этот вопрос будет не рассмотрен?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Если не огласила, значит, и в решении, изготовленном в письменном виде, этот вопрос будет не рассмотрен?

Скорее всего так и будет, в связи с чем придется обращаться в суд за дополнительным решением в части взыскания расходов

[Афина Паллада]

Сайкин Кирилл Андреевич, подскажите, пожалуйста, заявление на доп.решение нужно также подготавливать по кол-ву лиц в деле (копии)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

аявление на доп.решение нужно также подготавливать по кол-ву лиц в деле (копии)?

да, часть 2 ст. 201 ГПК
Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда.

http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_18.html#p1632
© КонсультантПлюс, 1992-2014

[Афина Паллада]

Отчитываюсь.
К слову:

Сообщение от Афина Паллада

по сути, суд рассматривает индивидуальный спор между работодателем и работником по вопросу законности начисления.

Судья на заседании так и пояснила, что да, в том числе рассматривается законность не начисления премии.

Я уже потом полистала практику, нашла, что при оспаривании предписания ГИТ о незаконном увольнении, суд рассматривает вопрос о законности увольнения работника. Решила, что это по аналогии, ладно. Все равно решение в нашу пользу.

Тадам!
Когда работник, после проигрыша по предписанию ГИТ, подал отдельный иск о выплате премии, я заявила, что данный вопрос уже рассматривался в том же составе и по тому же предмету/основанию.
Судья пояснила, что судья, которая рассматривал дело по предписанию, сказала: сама не знаю, зачем туда влезла. Типа, нужно было только устанавливать законность вынесения предписания, а не устанавливать нарушение прав работника.

И опять рассматривали все по второму кругу. Ну, я-то письменное ходатайство подала и молчала в тряпочку - либо мы снова выиграем, либо будет основание для оспаривания - одно и то же дело и два разных результата.