[Каюмов Д.Т.]

В связи с невыплатой з/п работник написал заявление о приостановке по ст 142 ТК РФ и исчез. Как можно его уволить?

[Archangel]

Вы ему заплатили что-ли и уведомили письменно по его адресу, а он не получает письмо? А за что Вы его уволить хотите?

[Каюмов Д.Т.]

в организации нет средств на оплату с начала 2015 года.

[Archangel]

ликвидируйте организацию раз все равно платить нечем и увольняйте по статье о ликвидации

[Каюмов Д.Т.]

это не выход. На организации есть контракты и лицензии. Надеются выплыть. очень много сотрудников, не обеспеченных работой.

[slavayurev]

Сократите его должность

[Афина Паллада]

Сообщение от Каюмов Д.Т.

и исчез. Как можно его уволить?

Работник "не исчез", а воспользовался правом, предусмотренным ст.142 ТК - он имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Вопрос остается в силе, по какому основанию Вы его собираетесь уволить, чтобы что либо Вам рекомендовать - сокращение, заканчивается срок трудового договора?

В любом случае, чтобы уволить работника, нужно чтобы он появился на работе. А чтобы он появился на работе, вам нужно выплатить ему задолженность. И задолженность - как и кариес - сама по себе не рассосется. Тем дальше тянете, тем больше вам придется платить.

Вы в курсе, что за время отсутствия работника на работе по ст.142 ТК вы, помимо задолженности по з.п., будете еще вынуждены оплатить все это время отсутствия? (В ТК такого нет, но есть разъяснение ВС, в соответствии с которым все суды однозначно присуждают оплату вынужденного прогула за время отсутствия работника на работе по ст.142 ТК). Когда работнику надоест, обратится в суд или ГИТ, вы дополнительно получите по первому - оплату морального ущерба, по второму - штраф. проценты - не в счет, там копейки получаются.