[vvsstark]

Добрый день!Кто может дать консультацию по трудовому кодексу РФ?
Выдали уведомление о сокращении штата работников. Следующее по тексту.

Настоящим уведомлением ставим Вас в известность, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников " наименование организации", занимаемая Вами должность "Менеджер корпоративных продаж" будет сокращена.Трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ информируем Вас о том, что вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации по состоянию на 20 мая 2015 года отсутствуют.
Уведомление было выдано 20 марта 2015 года.

Сейчас работодатель предлагает написать заявление по собственному. Как мне поступить в этой ситуации?

Хотелось бы узнать какие компенсации положены в связи с сокращением.

С уважением.

[Доброжелательница]

Сообщение от vvsstark

Хотелось бы узнать какие компенсации положены в связи с сокращением.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) {КонсультантПлюс}

[vvsstark]

Спасибо за информацию.

[Доброжелательница]

на здоровье! А для

Сообщение от vvsstark

Спасибо

внизу каждого поста есть специальная кнопочка, жмите, не стесняйтесь

[lex27]

Меня уведомили о сокращении моей должности за 2 месяца. Мой отпуск запланирован на время после сокращения. Могу ли я перенести свой отпуск?

[Афина Паллада]

нет.

[alekc021]

Я работаю в гос.уч,за 2 месяца получил уведомление о сокращении и одновременно письменно предложили свободное место декретника. Я согласился и написал заявление о переводе на временную должность декретника.Получил доп.соглашение к ТД что я назначаюсь на время отсутствия декретника на ее должность.Через несколько дней после консультации вышестоящей организацией мне говорят что переводом делать нельзя и предложили написать заявление на увольнение,а потом заявление на место декретника, в противном случае уволят по сокращению и могут и не принять.Подскажите пожалуйста как юридически грамотно можно перевестись на место декретника.

[Доброжелательница]

alekc021, к сожалению, судебная практика складывается так, что должности "декретников" не признаются вакантными, т.е. работодатель не обязан их предлагать при сокращении.

Сообщение от alekc021

перевестись на место декретника.

в вашем случае не получится. У вас два варианта - пойти "под сокращение", получить выходное пособие и искать другую работу, в том числе - попробовать заключить срочный договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - "декретника". Если же

Сообщение от alekc021

написать заявление на увольнение,а потом заявление на место декретника

то останетесь без выходного пособия, а на должность "декретника" могут с таким же успехом и не взять, если, конечно, не заключить трудовой договор (но тоже срочный, безусловно) до написания заявления на увольнение.