[Sergey123123]

Добрый день! Прошу помочь!
1) С сентября месяца работодатель не выплачивает заработную плату, точнее оклад (фикс по трудовому договору) выплатил за сентябрь и октябрь (за ноябрь - нет), а вот основную сумму, (бонусы с продаж) не выплачивает с сентября. Уволился только что, не рассчитали, то есть даже оклад за ноябрь+декабрь+отпускные не дали. Что делать в такой ситуации? куда жаловаться?

2) Можно ли отбить сумму бонусов (за 3 месяца немалая сумма получилась), которые в трудовом договоре прописаны только как "Работнику могут выплачиваться иные премии, предусмотренные Положением об оплате труда, действующем в ООО ... "? Но есть приказ о мотивации где прописано что при достижении определённого % от выполнения плана сотрудник получает 0.7% от захода денег за реализуемый им товар.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sergey123123

Что делать в такой ситуации?

требовать в судебном порядке

Сообщение от Sergey123123

Можно ли

тяжело, надо все документы изучать

Сообщение от Sergey123123

при достижении определённого % о

вот этот факт подлежит доказыванию

[Sergey123123]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

вот этот факт подлежит доказыванию

В одном месяце план был перевыполнен почти в 2 раза, это также сложно будет доказать? То есть работодатель может просто изменить план за тот месяц и сказать что я его недовыполнил?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sergey123123

В одном месяце план был перевыполнен почти в 2 раза, это также сложно будет доказать?

А какие документы у Вас на руках есть? Где план, где документы о его выполнении?

[Sergey123123]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А какие документы у Вас на руках есть? Где план, где документы о его выполнении?

Подписанные ген. директором и коммерческим директором приказы о начислении бонусов подойдут? (копии)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sergey123123

Подписанные ген. директором и коммерческим директором приказы о начислении бонусов подойдут? (копии)

Сканы можете выложить, затерев персональные данные?

[Sergey123123]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Сканы можете выложить, затерев персональные данные?

Высылаю. Может ли послужить это доказательством для выплаты бонусов в суде?
Так же есть справка 2-НДФЛ, из которой понятно, что среднемесячная заработная плата больше чем просто оклад указанный в труд. договоре. Более того есть даже справка о среднемесячной заработной плате, и эта сумма выше чем чем оклад указанный в договоре.

[Доброжелательница]

Сообщение от Sergey123123

Может ли послужить это доказательством для выплаты бонусов в суде?

докузательством может послужить, но будет ли это достаточно для суда - зависит от наличия совокупности других доказательств.

Сообщение от Sergey123123

есть приказ о мотивации где прописано что при достижении определённого % от выполнения плана сотрудник получает 0.7% от захода денег за реализуемый им товар.

Запросите у бывшего работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ заверенную копию этого приказа, а также положения об оплате труда.
И имейте ввиду, что трехмесячный срок исковой давности по невыплаченной зарплате пошел с того момента, как Вы узнали, что Вам не оплачена бонусная часть

Сообщение от Sergey123123

с сентября

так что поторопитесь с иском в суд

[Доброжелательница]

Сообщение от Sergey123123

куда жаловаться?

в суд и параллельно в ГИТ, обращение в ГИТ не прерывает течения срока исковой давности для обращения в суд. Невыплаченную зарплату (окладную)

Сообщение от Sergey123123

за ноябрь+декабрь+отпускные

можно получить даже по судебному приказу - достаточно подать заявление, приложить копию трудового договора, тр. книжки, выписку со счета, если деньги шли на карту, копию справки 2-НДФЛ, расчетные листки (обязаны выдавать каждый месяц, там отражается начисленная, но не выплаченная зарплата)... кстати, в справке 2-НДФЛ тоже должна отражаться выплаченная зарплата и удержанный и перечисленный налог на доходы физ.лиц.

[Sergey123123]

Сообщение от Доброжелательница

Запросите у бывшего работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ заверенную копию этого приказа, а также положения об оплате труда.

Вряд ли они его предоставят, скорей всего он уже уничтожен, но я не один такой сотрудник, иск пишут ещё как минимум двое.