[Скай1]

Здравствуйте!
15 числа я прошел собеседование с гендиректором, на котором меня заверили в приеме на работу
24 числа я уволился с прежней работы и 27 вышел на новую. Получил рабочее место, почтовый ящик, начал оформление (переслал по е-мейл копию трудовой, СНИЛС, ИНН и заявление на прием на работу). Особенность ситуации - я работаю в одном городе, но мой начальник в Москве. Рабочее место - в филиале компании.
Трудовую книжку планировал переслать в Москву почтой.
29 числа ЦБ РФ приостановил действие лицензии моей компании и сместил гендиректора, ввел временную администрацию.
Прежде чем начать какие то переговоры и действия хотел бы с вами проконсультироваться по поводу их перспектив (в т.ч. судебных).
Спасибо.

[Афина Паллада]

особенность в том, что оформление

Сообщение от Скай1

переслал по е-мейл копию трудовой, СНИЛС, ИНН и заявление на прием на работу

в идеале должно осуществляться до приема на работу.
а поскольку

Сообщение от Скай1

Получил рабочее место

у вас фактический допуск к работе, неоформленный в письменном виде.
Теоретически трудовой договор заключен, но не оформлен письменно. ч.3 ст.16, ч.2 ст.67 ТК РФ.
С практической точки зрения - вам придется доказывать оное, если начальство (руководитель филиала) пойдет в отказ.

[Скай1]

Начальство не отрицает что взяло на работу. Там пока межвластие как в революцию: подписи ставить некому