[Шильдик]

Работодатель предлагает устроиться к нему не на одну должность, а сразу на две , вторая будет по совместительству у него же на полставки.
Обязанности одинаковые, но названия должностей разные.
Обе должности на окладе, зарплата 100 % белая.

У меня при трудоустройстве положение сильнее и могу настаивать на том что мне удобнее и лучше.


Есть ли хоть какие соображения из которых такое совместительство будет для меня хуже чем работа на одной (объединенной для меня) должности :

- стажу
- налогам, другим удержаниям с зарплаты
- отпуску (размер вознаграждения, синхронность двух отпусков, длительность и тд.)
- возможности давления на меня работодателем в любых конфликтных ситуациях;
- и другим важным для параметрам ?

[Шильдик]

можно ли исполнять "совместительские" должностные обязанности в основное рабочее время или формально нужно делать после "основной" работы?

[Афина Паллада]

Сообщение от Шильдик

формально нужно делать после "основной" работы

ст.60.1. ТК: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ст.282 ТК: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.