[АльбинаСалахутдинова]

Уважаемые юристы!
Ответьте, пожалуйста, верно ли решение суда в ситуации: суд восстановил на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула.
Но смущает сумма выплаты.Я работала по трудовому договору с окладом 18.000 руб. Работодатель принес справки 2-НДФЛ, по которым зарплата составляла 7.000 руб. (т. е. он самовольно занизил налогооблагаемую базу, я этого не знала). Суд рассчитал зарплату за время прогула исходя из справок 2-НДФЛ (т. е. с 7.000 руб). Но ведь это не вина работника, что работодатель неверно уплачивал налог. Верно ли решил суд? Как быть? Имеет ли смысл подавать апелляцию (приходится нанимать юриста)?

[Доброжелательница]

Сообщение от АльбинаСалахутдинова

с окладом 18.000 руб

именно такая сумма была указана в трудовом договоре? Каким образом выплачивалась заработная плата - наличными через кассу или перечислением в банк? сколько точно вы получали на руки?

[АльбинаСалахутдинова]

Да, в договоре именно такая сумма. Зарплату выдавали наличными, без ведомостей, но не через кассу, а от директора, из рук в руки. Расчетных листков не выдавали. Получала даже больше, поскольку всегда были переработки.

[Доброжелательница]

Сообщение от АльбинаСалахутдинова

от директора, из рук в руки.

то есть вы не могли не понимать, что зарплата "серая".... Выкладывайте трудовой договор, личные данные уберите. Почему вы в процессе не заявили о том, что данные в предъявленной работодателем справке не соответствуют действительности? Чем еще, кроме слов, вы можете подтвердить размер фактического заработка?
Какие документы суд по вашему ходатайству затребовал у работодателя? Штатное расписание, экземпляр ТД работодателя, табели учета рабочего времени, приказ о приеме на работу?

[Доброжелательница]

Сообщение от АльбинаСалахутдинова

нанимать юриста

надо было до суда. Когда решение вынесено?

[АльбинаСалахутдинова]

Юрист был нанят до суда, и в суде присутствовал. В судебном заседании было озвучено решение, по которому расчет был произведен по окладу 18.000, но решение сразу не выдали, судья велела придти через 3 дня. Через 3 дня в письменном решении расчет был исходя из 7.000 руб.
Кроме того, в ходе заседания речи о справках 2-НДФЛ не шло вовсе. Какие документы были затребованы, не знаю. Если быть точнее, изначально был договор с окладом 10.000 руб, затем допсоглашение в договору на 18.000 руб. Но работодатель теперь говорит, что у него нет экземпляра допсоглашения, и это понятно, ему невыгодно платить мне.

[АльбинаСалахутдинова]

Решение принято 19 мая, возможность подать апелляцию пока есть.

[АльбинаСалахутдинова]

Документы - штатное расписание, табель работодатель представит в любом случае такими, какие выгодны ему, он всегда может их оформить задним числом. В действительности табеля не велись. Зарплату нечем подтвердить не могу, кроме трудового договора.

[АльбинаСалахутдинова]

Могу просить суд затребовать Журналы учета, по которым можно видеть, сколько дней мною отработано, но нет уверенности, что работодатель их предоставит.

[Доброжелательница]

Сообщение от АльбинаСалахутдинова

работодатель теперь говорит, что у него нет экземпляра допсоглашения

а у вас-то есть? С подписью и печатью работодателя? Вы его предъявили в суд?
Из того, что вы тут описали, я не вижу смысла подавать апелляцию, если доказательства не были истребованы и в суд не представлялись. Вы так и не ответили

Сообщение от Доброжелательница

Чем еще, кроме слов, вы можете подтвердить размер фактического заработка?

Вероятно, можно попробовать взыскать недополученную заработную плату, раз у работодателя нет ведомостей с вашей подписью и он заявил, что платил вам 7 т.р. вместо 10, а потом 18 т.р. Но такая возможность обусловлена наличием (отсутствием) соответствующих доказательств.