[Влад_2009]

При увольнении за прогул работодатель ссылается на неподписанный работником ТД.
По ранее заключенному договору (подписанному) работником и работодателем,это не прогул,а работа в другом месте.

В ранее заключенном договоре (подписанном) и в правилах внутреннего распорядка нет указания рабочего места.

Каковы перспективы для работника в суде?

[Печеник Ксения Александровна]

Влад_2009, из того КАК Вы это описали не то что о перспективах говорить, о ситуации судить сложно.
Опишите ситуацию нормально. О чем речь то вообще?

[Влад_2009]

Прошу прощение. Попробую еще раз.
Работник принят на работу 10 лет назад по контракту на срок выполнения определенных функций. Согласно одному из пунктов контракта "режим работы и организация труда регулируются действующими в организации документами и по согласованию с директором организации и контрактантом". Это положение работнику дает возможность приезжать в организацию 2 -3 раза в неделю(дорога занимает 6 часов).Действие контракта продлевается автоматически. На 2009 год контракт пролонгирован.
В 2007 году работник назначается и.о. зав.отдела на вакантную должность зав.отдела. В 2009 году ему предлагается подписать новый трудовой договор на и.о. зав.отдела на пятилетний срок. Причем договор нужно подписать задним числом. Новый ТД работник не подписывает. Работодатель посылает новый ТД по почте.
Считая, что в отношении сотрудника действует новый ТД, работодатель издает приказы о выговоре и о прекращении нового ТД за прогул (в день, когда работник работает по месту жительства согласно положению старого контракта).В объяснительной записке по поводу якобы имеющихся прогулов, работник ссылается на свою договоренность с директором согласно старого контракта.

[Галина Енютина]

Мне представляется, что Ваше утверждение о том, что пункт договора, в котором указано "режим работы и организация труда регулируются действующими в организации документами и по согласованию с директором организации и контрактантом" дает возможность приезжать в организацию 2 -3 раза в неделю(дорога занимает 6 часов) весьма спорно. Тем более, как следует из Вашего же вопроса, последнее время такого согласования со стороны директора организации не было...

[Влад_2009]

Пункт,на который ссылается работник является определенным сторонами условием трудового договора (контракта)? Директор хотел подписания работником нового договора ,который заведомо не соответствует законодательству -не допускается назначение на вакантную должность,а не уведомил работника о том,что существенное условие контракта меняется и таким образом не соблюдена процедура ст.74 ТК? Будет ли для суда убедительным письменные показания сотрудников,которые 10 лет видели,как сотрудник приходит в организацию?