09.04.2009, 15:40
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Режим неполного рабочего времени
Люди, человеки, подскажите пожалуйста!!!
ООО установило режим неполного рабочего времени, в ввиду существенного сокращения процесса производства (отсутствие сырья, отсутствия заказов и т.д.). Данный режим установлен на 6 месяцев, согласно ст. 74 ТК, который скоро истекает. Вопрос: Можно ли продлить данный режим или установить его заново??? Может быть, есть какой-то другой выход из ситуации?! Заранее, большое спасибо! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
09.04.2009, 16:15
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
продлить - однозначно нет.
Установить еще раз с соблюдением процедуры по ст.74 ТК - имею мнение, что да..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
09.04.2009, 17:14
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель обязан предупредить работников за два месяца до ввода такого режима, получается, что эти два месяца организация должна работать полный рабочий день (в нормальном режиме)?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях