[Weleda]

Здравствуйте!!Помогите пожалуйста,дайте совет..я работаю фармацевтом в отделе обслуживания льготных категорий граждан..в сентябре уже будет год, как я устроилась в аптечную сеть..когда я устраивалась график работы был озвучен с 10 до 18..с 1 сентября 2015 года меняется режим работы льготного отдела с 10 до 21..мы с коллегой работаем в отделе вдвоём..и выходит,что мы должны ходить посменно одна с 10 до 18,другая с 13 до 21..те-же 8 часов получается, но диапазон дня другой..я не могу работать в режиме с 13 до 21,у меня маленький ребёнок 3 года..ходит в садик(я и так забираю её самую последнюю)..муж у меня работает тоже с утра до вечера..когда я искала новую работу,я руковдствовалась графиком и режимом работы..я поехала в офис поговорить по поводу нового режима работы..чтобы вошли в моё положение, помогли решить проблему..и что я услышала в ответ,что я должна сама бегать по аптеке и искать людей, кто может и хочет подработать..или договорится со вторым сотрудником, чтобы она работала только в вечер(её такой вариант тоже не устраивает)..или сказали, что они могут взять 3 сотрудника, но это отразится на нашей зарплате..и мягко намекнули мне на выход..как я поняла, что наш льготный отдел связан с гос.структурой..разве в гос.учреждении возможен такой режим работы?могут ли они принудить меня с маленьким ребёнком работать до 21?намекать на увольнение или даже уволить?подскажите,что делать,куда обращаться?
Заранее спасибо!

[Archangel]

Сообщение от Weleda

когда я устраивалась график работы был озвучен с 10 до 18

озвучен только устно? должно быть где-то зафиксировано в трудовом договоре или ссылкой в нем на другой регламентирующий внутренний документ. Время и режим работы относятся к существенным условиям трудового договора и не могут быть изменены в одностороннем порядке - только с Вашего согласия путем подписания соответствующих доп.соглашений к трудовому договору. Подозреваю что трудового договора в аптеке такой просто нет... так?

[Weleda]

Сообщение от Archangel

озвучен только устно? должно быть где-то зафиксировано в трудовом договоре или ссылкой в нем на другой регламентирующий внутренний документ. Время и режим работы относятся к существенным условиям трудового договора и не могут быть изменены в одностороннем порядке - только с Вашего согласия путем подписания соответствующих доп.соглашений к трудовому договору. Подозреваю что трудового договора в аптеке такой просто нет... так?

Договор я прочла и где описывается режим работы-точного времени не указанно(просто нормированный рабочий день)

[Доброжелательница]

Сообщение от Weleda

точного времени не указанно(

если в Вашем трудовом договоре не указано на наличие сменного графика, а режим

Сообщение от Weleda

одна с 10 до 18,другая с 13 до 21

как раз является сменным, то это основание не соглашаться на изменение режима работы. Кстати, как у вас в организации фиксируются приходы-уходы, может быть есть журнал или система контроля, регистрация на кассовом аппарате? Вам следует также запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, там должен быть указан в обязательном порядке режим рабочего времени и времени отдыха. Если в Трудовом договоре нет указания на режим работника отличный от общего режима, то значит работник должен работать по режиму, установленному ПВТР, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. С графиком сменности, кстати, работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до наступления того месяца, на который составлен график. Т.е. в августе Вас могут ознакомить только с графиком на октябрь.
Изменение режима работы, а у Вас оно есть хотя бы потому, что раньше не было сменности, возможно только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных ст.74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

[Weleda]

Да мы фиксирует на компьютере приход и уход..

[Доброжелательница]

Сообщение от Weleda

Да мы фиксирует на компьютере приход и уход..

в суде это может помочь доказать, что Вам был установлен определенный режим рабочего времени. Однако, полагаться только на это нельзя. Смотрите ПВТР.