[lady.natalija]

Здравствуйте!
Содержание моего ТД:
8. Основания и порядок расторжения договора
8.1. "Договор" может быть расторгнут: по соглашению "Сторон", а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из "Сторон" по основаниям, предусмотренным законодательством.
8.2. Расторжение "Договора" в одностороннем порядке производится только по письменному требованию "Сторон" в течение 3 дней со дня получения "Стороной" такого требования.

Хочу завтра 21.08.2014 отдать заявление на увольнение, т.е. 22, 23,24 августа и будет 3 дня.
В понедельник 25.08.2014 я должна выйти из отпуска и приступить к исполнению должностных обязанностей.
Должна ли я работать 25.08.2014 и какую дату надо указывать днём увольнения?
Благодарю за помощью.

[Афина Паллада]

25.08.2014 г. - рабочий день, т.к. 24.08. - выходной, см.ст14 ТК

[lady.natalija]

Афина Паллада,
значит заявление будет такого содержания:
Прошу уволить по собственному желанию с 25.08.2014 (он же будет последним рабочим днем)?
25.08.2014 тогда взять неоплачиваемый выходной день в соот. со ст. 319 ТК ТФ (работаю в районе Крайнего Севера.

[Афина Паллада]

предлог "с" не пишите.
Да, во время отпуска увольнение возможно

[IGORЁK86]

Здравствуйте!


Моя ситуация такая: 31.08.2015 г. пошёл я в отпуск и окончанию уволиться, по собственному желанию. Решил прийти числа, так 1 октября и написать заявление. 9.09.2015 звонит работодатель и говорит, чтоб я вышел по приказу на работу 14.09.2015, продолжительность работы я не знаю. Что мне делать? Как мне уволиться?

Как я понял из предыдущих постов можно прийти, написать заявление и уволится. То есть например: Прошу уволить по собственному желанию 11.09.2015.

Спасибо

Ёще возник вопрос. Есть 125 статья ТК РФ (Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия), можно ли ей воспользоваться, чтобы не выходить на работу? Или должна быть уважительная причина с моей стороны

[Афина Паллада]

Сообщение от IGORЁK86

Прошу уволить по собственному желанию 11.09.2015.

Можете, но работодатель вправе вам отказать в увольнении, поскольку у работника имеется обязанность предупредить о своем увольнении не менее чем за 2 недели (предупредить - не = отрабатывать, т.е. в эти 2 недели входят и дни отпуска, и не трудоспособности и т.п.) ст.81 ТК.

Сообщение от IGORЁK86

Что мне делать? Как мне уволиться?

Вопрос не понятен: какая связь между отзывом из отпуска и вашим желанием уволиться? Вы, если есть на то желание, вполне можете выйти из отпуска и в дальнейшем уволиться 1 октября или 16-го.. (1 октября - это вам заявление нужно подавать уже в этих числах сентября, увольнение 16-го - это если вы будете писать заявление 1 октября).

Сообщение от IGORЁK86

можно ли ей воспользоваться, чтобы не выходить на работу? Или должна быть уважительная причина с моей стороны

Можно, уважительная причина может отсутствовать и вы не обязаны что-либо объяснять. Это ваше право - прерывать свой отпуск или нет.

[IGORЁK86]

Сообщение от Афина Паллада

Вопрос не понятен: какая связь между отзывом из отпуска и вашим желанием уволиться?

Связи не какой. Просто собирался увольняться в отпуске. А тут такая проблема появилась. А работать с данным работодателем просто уже не хочется, еле еле дотянул до отпуска.

Огромное вам спасибо

[elena.tcka4]

Сотрудница в отпуске по 20.09.15г написала заявление на увольнение с 21.09.15 (так в заявлении), правильно ли мы её увольняем 21.09., а не последним днем отпуска? Она же сама изъявила желание уволиться 21.09. Кроме того она мат. ответственная, а в отпуске передачу дел осуществлять не захотела.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от elena.tcka4

правильно ли мы её увольняем 21.09.

да, 21 число - последний рабочий день