[мсч11]

По результатам периодического медосмотра работающих во вредных условиях, повару пищеблока лечебного учреждения выдается заключение ВК о противопоказании труда с подъемом тяжестей (заболевание грыжа с детства). Администрация предлагает трудоустроить на работу без подъема тяжестей, предоставив работнику для решения вопроса по заболеванию. Нам нужно документальное подтверждение наших действий в дальнейшем.
Вопрос 1: имеет ли право работник по своему желанию отказаться от перевода на другую работу и как оформляется отказ?
Вопрос 2: повар не желает решать проблему со здоровьеми отказывается от операции, как поступить правильно?
Вопрос3: повар может продолжать в прежних условиях вышеуказанные 3 месяца или он отстраняется от работы на это срок?

[Афина Паллада]

Не имея представления, обязан ли повар пищеблока вообще поднимать тяжести...
исходя из ситуации, что данная должность противопоказана по состоянию здоровья вижу такой алгоритм:
1. Имеет. Естественно, желательно, письменно.
Пишете работнику уведомление, что в связи с мед.заключением ему требуется перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В настоящее время имкются следующие вакансии:....
В случае Вашего отказа уведомляем, что в соответствии со ст.73 ТК мы обязаны отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется..

На своем экземпляре уведомления припишите: на временный перевод на предложенную должность _______________ (согласен) подпись, расшифровка...
На временный перевод на предложенные вакансии __________________ (не согласен).

2. Думаю, нужно руководствоваться медицинским документом, где определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
Если написано до 4 мес. - значит, временный. Через 4 мес. - предоставляется работа, либо он оформляется новый мед.документ и процедура повторяется. Т.е. два мед.документа по 4 мес. "не объединяются" в один срок - более 4 мес.
3. ст. 73 ТК.