[_Борисыч_]

Добрый день, уважаемые. Интересует следующий вопрос. Заключен трудовой договор, в котором указано, что выплата заработной платы осуществляется через кассу работодателя. В то же время есть заявление от работника, в котором он просит перечислять заработную плату на банковскую карту. В данном случае как будет производиться выплата заработной платы? Только лишь на карту работника или будет комбинированная выплата - часть наличкой (что установлено трудовым договором), а часть на банковскую карту (по заявлению работника)?

[Афина Паллада]

Сообщение от _Борисыч_

или будет комбинированная выплата - часть наличкой

У вас не установлены данные условия выплаты з.п. - оплата з.п. происходит на условиях ТД.
Если вы согласны переводить деньги на л/с банка работника, заключайте соответствующее доп.соглашение ч.3 ст.136 ТК РФ.

[_Борисыч_]

Хммм...ясненько...а в доп соглашении можно прописать комбинированный способ оплаты или все таки допускается лишь или наличкой или переводом на карту?

[Афина Паллада]

сложно ответить.
Если прямо прописать, что выплата заработной платы за первую половину месяца - через кассу, а выплата заработной платы за вторую - через банк (н-р), то, думаю, что можно (подвоха = ущемление прав работника не вижу, ТК позволяет заключать соглашения, не ущемляющие права работника, заработная плата представляет собой не сумму за месяц, а сумму за определенный период, вот заработная плата за один период - так договорились оплачивать, за другой период - по-другому. Но это мое толкование закона.

Если отвести на усмотрение РД (когда хочет/может, то платить так), то однозначно нельзя.

[Доброжелательница]

Сообщение от _Борисыч_

В данном случае как будет производиться выплата заработной платы?

ИМХО - так, как установлено в трудовом договоре.

Сообщение от _Борисыч_

есть заявление от работника, в котором он просит перечислять заработную плату на банковскую карту

По такому заявлениюи руководитель должен вынести резолюцию: либо - отказать, со ссылкой на ТД работника, либо предложить работнику (есть у работодателя есть желание пойти работнику навстречу) заключить

Сообщение от Афина Паллада

соответствующее доп.соглашение

Минтруд вроде со мной солидарен:

В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 14.08.2015) {КонсультантПлюс}}