[nati01]

здравствуйте. Я работаю в ОАО , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мне предстоит сессия 4 недели. Я хотела на период сессии прервать декрет и уйти в учебный отпуск. Отдел кадров не идет мне на встречу, сказали что день выхода из декрета считается рабочим днем и для этого мне понадобится мед комиссия и проф отбор, и что из за этого придется увольнять человека, временно работающего на моем месте. Разве нельзя всё сделать одним днем не выходя на работу- оформить выход из декрета в связи с сессией и учебный отпуск в один день, чтоб не было этого рабочего дня (для которого и нужны мед комиссия и проф отбор) и чтоб не увольнять человека?

[Афина Паллада]

считается, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно.
Про медкомиссию точно не скажу, но по логике закона работника, который не прошел мед.обследование, не допускают к работе, а не к отпуску . Ну не пройдете медкомиссию, и что? К работе не допустят? Но вы приступать к работе как-то и не собираетесь, а собираетесь в отпуск.
что касается временного работника, то тоже не вижу необходимости его увольнять, т.к. работника принимали на время отсутствия основного работника - а где он будет - в "декретном" отпуске, учебном, на больничном или в командировке - нет ни какой разницы*. Прерывая отпуск по уходу за ребенком, вы не выходите на работу, а уходите в другой вид отпуска, т.е. вы как отсутствовали на работе, так и продолжаете отсутствовать.

Сообщение от nati01

Разве нельзя всё сделать одним днем не выходя на работу- оформить выход из декрета в связи с сессией и учебный отпуск в один день

можно. н-р, 05.11. - последний день отпуска по уходу за ребенком, 06.11. - учебный отпуск. Вы ни один день не вышли на работу.

* другой вопрос, если кадровые работники неправильно оформили срочный трудовой договор и написали, что СТД заключен на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а не просто - на время отсутствия.
Но это их проблемы, а не ваши - из-за косяка вы не обязаны отказываться от своих прав. Пусть решают данные проблемы не за ваш счет.

[nati01]

спасибо! а скажите на что мне опираться доказывая свои права? я знаю что в соответствии со ст 256 ТК РФ я могу в любое время прервать свой декрет и также в любое время вновь уйти в него. а чем обосновать то,что я не обязана выходить на работу, чтобы уйти на сессию?

[Афина Паллада]

nati01, а Вам не нужно ничего обосновывать, Вы не обязаны это делать: подаете работодателю заявление, что уведомляете о том, что с такого-то числа выходите из отпуска по уходу за ребенком и с такого же числа просите предоставить учебный отпуск на таком-то основании (справка-вызов).
Заявление подаете под роспись в получении.
А работодатель пусть и обосновывает свой отказ.

Если вам будет проще, обоснование я Вам приводила: 1. Непрохождение медосмотра - это не основание для отказа работнику в праве прервать отпуск по уходу за ребенком (нет этого ни в 256 ТК, ни в какой-либо иной норме ТК). Т.е. оснований для отказа нет. Прерываете, выходите.
2. Непрохождение медосмотра - это не основание для отказа в предоставлении учебного отпуска. Условия для его предоставления перечислены в соответствующей статье (аккредитация уч.заведения, получение образования соответствующего уровня впервые и т.п.).
3. Итак, согласно п.1 вы вправе выйти на работу и РД не вправе вам отказать. Наступает обязанность РД направить, а ваша - пройти медосмотр. Вы не проходите. В случае непрохождения медосмотра единственное, что вам грозит - это отстранение от работы (ст.76 ТК) (не уход обратно в отпуск, не отказ в предоставлении уч.отпуск, а отстранение от работы). Ну и пусть "отстраняют!" (если получится ) Вам-то что - вам нужна не з.п., а оплата уч.отпуска (а из уч.отпуска отстранить невозможно )
Да и РД проводить процедуру отстранения от работы не имеет фактического смысла по причине того, что физически не от чего отстранять - к работе вы и не приступаете, поскольку в тот же день - в день выхода на работу вы уходите в уч.отпуск.