[worker.]

Здравствуйте.

К сожалению задним числом узнал, что в Москве минимальный оклад несколько раз повышался. Кроме того, у меня он был занижен с самого начала (договор с Апреля, сего года, оклад - 11200 руб.).

В договоре оклад "по штатному расписанию". Тоже, к сожалению, не знал, что эта формулировка некорректна.

Можно ли как-то выправить ситуацию и получить недостающие деньги.

Буду очень благодарен за информацию.

[Доброжелательница]

worker., в трудовом законодательстве нет такого понятия как

Сообщение от worker.

минимальный оклад

есть понятия "минимальный размер оплаты труда" и "минимальная заработная плата, установленная в субъекте РФ". Заработная плата, как известно, это не только оклад, но и другие компенсационные, стимулирующие доплаты и надбавки, которые включаются в состав заработной платы. Т.е. работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени должно быть начислено (до удержаний из зарплаты) не менее той самой минимальной заработной платы. При этом оклад может быть меньше и МРОТ, и МЗП.

Сообщение от worker.

Можно ли как-то выправить ситуацию и получить недостающие деньги

Во-первых, получить расчетные листки за все месяцы работы и проверить по ним начисления. Если начисленная заработная плата на самом деле меньше минимальной заработной платы, размер которой был установлен на соответствующий период, то письменно обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы. Кроме того, потребовать у работодателя привести трудовой договор в соответствие с действующим законодательством, указав конкретный размер оклада и других составных частей заработной платы.
P.S. Сдается мне, что реальная заработная плата у Вас никак не

Сообщение от worker.

11200 руб.

Возможно, работодатель и поднимет зарплату до минимальной, чтобы не "нарываться"... вот только, будет ли он после этого "конвертик" Вам выдавать...? Кстати, не забудьте, что как налогоплательщик Вы обязаны уплачивать налоги с заработной платы....

[Доброжелательница]

worker., кроме того, возможна ситуация, что Ваш работодатель не присоединился к региональному соглашению о МЗП, тогда оно для него не является обязательным.

[worker.]

Скажите пожалуйста, правильно ли я понял, что МЗП у не присоединившегося к региональному соглашению работодателя может равняться МРОТ (т .е. 5965 руб.)?

Можно ли как-нибудь навести справки, присоединился ли работодатель к региональному соглашению, не спрашивая у него.

[Доброжелательница]

Сообщение от worker.

Можно ли как-нибудь навести справки, присоединился ли работодатель к региональному соглашению, не спрашивая у него

Работодатель считается присоединившимся, если он не направил отказ от присоединения. Отказ направляется в Минтруд РФ. Насколько реально получить оттуда ответ на соответствующий запрос - не знаю. Попробуйте обратиться через их сайт.