[steak]

является ли трудовой договор сделкой, если да то чем это регламентировано, как это доказать?

[Алексей Лоеров]

Сообщение от steak

является ли трудовой договор сделкой, если да то чем это регламентировано, как это доказать?

Нет не является и ГК не регулируется. Можно ее назвать не ГПсделка а трудовая......

[LEXc]

Мне кажется, что это вопрос из теории. Из глубокой.
Мне кажется, что нет, сделка - термин сугубо гражданского а не трудового права. А зачем Вам это? Вы хотите признать трудовой договор ничтожным?

[steak]

Алексей Лоеров, т. е. если тудовой договор был подписан недееспособным лицом, то он всеравно считается дествительным или это как то регулируется трудовым кодексом?

LEXc!!! Дело в том что, согласно ГК срок исковой давности дольше, и способов признать сделку недействительной больше.

[LEXc]

Я знаю, но Мне кажется, что Вы не сможете признать трудовой договор незаключенным из оснований, предусмотренных ГК.
У ГК сроки давности для восстановления гражданских прав, а не трудовых.

[steak]

LEXc, я не юрист поэтому в данных делах профан, а не знаете в конституции про сроки давности ничего не сказано?

[LEXc]

Нет. В Конституции о сроках давности ничего нет. Вы лучше объясните ситуацию.

[steak]

LEXc я находясь на больничном по родам подписала заявление о переводе на другую должность не выходя из больничного ушла в декретный отпуск, скоро выходить на работу, но хочу выйти или на старую должность или что бы сократили, только вот что бы трудовой договор признать недействительным (т. к. была недееспособна) нужно доказать обоснованность такого позднего обращения в суд.

[LEXc]

Скажите а Вас переводили вот таким образом:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

[Алексей Лоеров]

Сообщение от steak

Алексей Лоеров, т. е. если тудовой договор был подписан недееспособным лицом, то он всеравно считается дествительным или это как то регулируется трудовым кодексом?

Вы говорите по конкретнее работник признан судом недееспособным или не достиг возраста?