[Anton1234]

Сокращен отец двоих детей, супруга не состоит в трудовых отношениях.
Суд(областной) пишет в постановлении - супруга состоит в трудовых отношениях и на этом основании конституционный суд отказывает в рассмотрении дела.
Обоснований в постановлении нет, документов подтверждающих в деле нет.
Что делать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Anton1234

Что делать?

Обжаловать

[Доброжелательница]

Сообщение от Anton1234

супруга не состоит в трудовых отношениях.

а документы, подтверждающие этот факт, были представлены уволенным работником?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

и еще вопрос - при чем тут

Сообщение от Anton1234

конституционный суд

?

[Anton1234]

Документы предоставлены не были, в обжаловании было указано что супруга не работает.
Конституционный суд, тут при том что -
КС РФ ЗАЩИТИЛ МНОГОДЕТНОГО ОТЦА - КОРМИЛЬЦА

(Комментарий к Постановлению КС РФ
от 15.12.2011 N 28-П (далее - Постановление))
..
Поэтому теперь нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению <7>) отца, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, в которой есть ребенок в возрасте до 3 лет. Если же семья не многодетная (например, в семье один ребенок или двое), то отца - единственного кормильца можно сократить.
Детей двое, один до трех лет.
Обжаловать у кого? А через органы, возбудить уголовное дело? не вариант?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Anton1234

Конституционный суд, тут при том что -
КС РФ ЗАЩИТИЛ МНОГОДЕТНОГО ОТЦА - КОРМИЛЬЦА

(Комментарий к Постановлению КС РФ
от 15.12.2011 N 28-П (далее - Постановление))

не пойму, каким образом это Постановление имеет отношение к

Сообщение от Anton1234

онституционный суд отказывает в рассмотрении дела.

[Anton1234]

В определении судебной
коллегии по гражданским делам ****областного суда от 7 февраля
2012 года, которым это решение было оставлено без изменения, указывалось,
что статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации в ее истолковании в
Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15
декабря 2011 года № 28-П не может служить основанием для отмены
решения суда первой инстанции, поскольку распространяется лишь на
случаи увольнения отца – единственного кормильца в многодетной семье,
где мать не состоит в трудовых отношениях, супруга же *******
находится в отпуске по уходу за ребенком (т.е. состоит в трудовых
отношениях) и не лишена возможности его прервать. В передаче надзорных
жалоб для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции
******** также было отказано (определение судьи *****
областного суда от 10 мая 2010 года и определение судьи Верховного Суда
Российской Федерации от 7 июня 2012 года).
полный текст http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision127914.pdf

[Anton1234]

Алексей Остаев...отстаивал гендерное неравенство, а суд посчитал применение закона только к многодетным...
Я нехочу углублятся в дебри...у меня вопрос касается только как обжаловать областной суд...или заявление куда написать?

[Н.К.]

Сообщение от Anton1234

Что делать?

Выложить это определение для ознакомления, как минимум.

[Anton1234]

https://rospravosudie.com/court-sama...act-468750514/
https://rospravosudie.com/court-sama...act-477323857/
Вот как это звучит.
....
Ссылка в кассационной жалобе на постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г., и на статью 261 ТК РФ, не может служить основанием к отмене решения суда по следующим основаниям.

Действительно, ******** имеет двоих детей, ******, ДД.ММ.ГГГГ г. и *******, ДД.ММ.ГГГГ г.р. В жалобе указано, что супруга********* находится в отпуске по уходу за ребенком, что означает, что она состоит в трудовых отношениях с определенной организацией, и не лишена возможности прервать отпуск по уходу за ребенком.
....
Изначально в первую инстанцию было написано про отпуск, не про трудовые отношения...в областной суд было написано что супруга не работает.