[Ula10]

Здравствуйте.
Я работаю начальником отдела по совместительству, по бессрочному ТД. В пятницу меня уведомили о предстоящем увольнении по ст.288 в связи с выходом сотрудника, для которого данная работа будет основной.
По имеющейся у меня информации, планируется слияние двух отделов, т.е. К моему отделу будет присоединен еще один, и на мое место будет назначен начальник второго отдела.
Законно ли мое увольнение с позиции совместителя в такой ситуации, в частности
1. Можно ли на мое место переводить работника, который уже работает в компании?
2. Значима ли информация о слиянии отделов, фактически мое увольнение -это завуалированное сокращение штата?

И еще вопрос: правильно ли я понимаю, что по 288 статье работник на мое место уже должен быть найден и приглашен,к моменту вручения мне уведомления?
Могу ли я затребовать информацию, доказывающую факт наличия такого работника? Например номер трудового договора?
Если нет, могу ли привлечь трудинспекцию к проверке наличия работника?
Или как то еще?

Спасибо заранее.

[Доброжелательница]

Сообщение от Ula10

Можно ли на мое место переводить работника, который уже работает в компании?

ИМХО - можно.

Сообщение от Ula10

завуалированное сокращение штата

может быть таки реальным сокращением, только сокращается должность второго начальника отдела, а замещающему эту должность работнику предложена ваша должность. Тому, второму, возможно даже выдано уведомление о сокращении и предложена ваша должность.

Сообщение от Ula10

правильно ли я понимаю, что по 288 статье работник на мое место уже должен быть найден и приглашен,к моменту вручения мне уведомления?

полагаю, что да.

Сообщение от Ula10

Могу ли я затребовать информацию, доказывающую факт наличия такого работника?

можете. Обязан ли работодатель ее выдать, вот вопрос, на который нет прямого ответа.

Сообщение от Ula10

могу ли привлечь трудинспекцию к проверке наличия работника?

Безусловно. Кроме того, в суде, если до него дойдет дело, работодатель должен будет доказать наличие основания для расторжения с вами ТД по ст. 288 ТК РФ.
И, безусловно, это очень легко сделать. Это я вам как кадровик со стажем скажу. Перспективы в суде у вас очень мало. Если уж совсем РД глупый попадется... Но на это рассчитывать не стоит, как мне думается.

[Ula10]

Нашла письмо Роструда по поводу перевода сотрудника на должность совместителя.
http://www.klerk.ru/law/articles/128685/
Что скажете?

[Доброжелательница]

Сообщение от Ula10

Что скажете?

что это мнение Роструда. Кроме того, всегда можно "ПРОВЕРНУТЬ" увольнение - прием... Ведь работодатель может сказать - тот, второй, написал заявление на увольнение, а потом передумал... Будет зависеть от позиции "второго", но, думаю, он заинтересован в сохранении работы. Ведь у него она единственная, а у вас нет.

[Ula10]

Я Вас правильно поняла, что такая схема (с переводом) является достаточно распространенной?

[Доброжелательница]

Ula10, я считаю, что работодатель должен иметь право определять, какой работник ему нужен, а какой нет. От ценного сотрудника не захотят избавиться. А если работодатель не способен оценить способности работника, когда они действительно есть, то работнику не стоит держаться за такого работодателя.