![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 44
Благодарности: 13
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уважаемые форумчане!
Хотел бы попросить у вас совета, как лучше поступить. Работаю по бессрочному ТД в представительстве зарубежной компании. Часто бываю в командировках в выходные, то есть накопилось много отгулов. Работодатель хочет устроить меня в дочернюю компанию через увольнение в представительстве с последующим приемом на работу обратно в представительство на 0.75 ставки и в дочернюю компанию на 0.25 ставки. Таким образом зп останется такой же. Дополнительно, у меня есть одобренная ипотека от одного из трёх самых крупных банков РФ. В настоящий момент нахожусь в поиске квартиры. Вопрос вот в чем: Как можно получить деньги вместо отгулов или отгулы просто сгорят? Какие последствия для меня может иметь это увольнение, ведь формально это прерывание стажа? Может ли банк запросить повторно трудовую книжку для повторного переодобрения ипотеки, если я, например, не найду квартиру в течение месяца-двух? Может ли банк отказать мне в подтверждении одобрения ипотеки по тому факту, что, формально, я был уволен и теперь не имею непрерывного стажа в 6 мес? Может ли как-то повлиять на кредит, трудовой стаж, пенсионные отчисления тот факт, что у меня не будет одной полной ставки на одном рабочем месте? Заранее спасибо за ответы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |||
Юрист
![]() Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
При привлечении вас к работе в выходные дни должны были быть изданы приказы о привлечении, получены ваши письменные согласия и заявления о том, какой способ компенсации вы выбираете - одинарная оплата и выходной в другой день или двойная оплата. Так что надо было этот вопрос решать до выхода на работу в выходные дни. Можно, конечно, попробовать написать заявление, что в связи с тем, что использовать выходные дни не представляется возможным в связи с увольнением, прошу произвести оплату согласно ТК РФ.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
нет. Только больничные придется брать по двум местам работы.
__________________
![]() Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 44
Благодарности: 13
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо большое за столь детальный ответ.
Еще почитал по поводу больничного при совместительстве (0,75 ставки плюс 0,25 ставки это же совместительство?) Правильно я понимаю, что мне больничный только за 0,75 ставки начислят в первые 2 года? "Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист), а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/raschet-i-oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.html" |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | |||
Юрист
![]() Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Второй учитываемый параметр - средний заработок за два календарных года, предшествующих году заболевания. Цитата:
Только по одному из мест работы. Согласно ТК у работника может быть только одно основное место работы (при этом он может работать там на условиях неполного рабочего времени - то, что неправильно называется "неполная ставка", у вас в данном случае - 0,75) и несколько мест работы по совместительству, с ограничениями, установленными ТК для отдельных категорий работников (так называемых "вредников").
__________________
![]() Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 10
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях