[Olga_80]

Добрый день,

Правомерно ли приостановить выплату зарплаты сотруднику, который работает удалённо, и не является на подписание документов об изменении организационно-правовой формы компании (идёт смена с ООО на ЗАО)? Для ускорение его приезда, ему сообщили что приостанавливают выплаты з.п. Но пока факта приостановки не было.
Уведомлений письменных никаких не присылали, кроме электронной почты и телефонных звонков.

Правомерно ли?
Какие риски для компании?

[Доброжелательница]

Сообщение от Olga_80

Правомерно ли приостановить выплату зарплаты сотруднику, который работает удалённо, и не является на подписание документов об изменении организационно-правовой формы компании (идёт смена с ООО на ЗАО)?

Не правомерно, потому что реорганизация никак не влияет на заключенные с работниками трудовые договоры, если только работник не отказался от продолжения трудовых отношений (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). При отказе работника ТД с ним расторгается по п. 6 ст. 77.
Работодатель должен в разумный срок (лучше - по аналогии - не менее чем за два месяца) уведомить Работника о предстоящей реорганизации и его праве прекратить ТД.

[Olga_80]

Сообщение от Доброжелательница

Не правомерно

а шантажировать и провоцировать, правомерно?) потому что руководитель прислал электронное письмо, с претензиями, что человек долго отвечает в Скайпе (40 минут) а в ТД якобы написано что должен оперативно. Про ТД это ложь, там нет такого.

Врёт что сотрудника искали несколько месяцев, когда после звонка, сотрудник уже ехал в офис через 3 дня.

И угрожает приостановкой з.п.

Возможен ли иск на руководителя?

реорганизация никак не влияет на заключенные с работниками трудовые договоры

там говорят, что з.п. всем платят уже с ЗАО, а он всё еще на ООО, поэтому платить якобы почему-то не могут. Возможно обман.
Есть подозрение, что сотрудника хотят уволить, но что-то мешает, и такими манипуляциями хотят что-то изменить. Но смена с ООО на ЗАО точно есть.

Работодатель должен в разумный срок (лучше - по аналогии - не менее чем за два месяца) уведомить Работника о предстоящей реорганизации и его праве прекратить ТД.

а зачем его прекращать сотрудничество? в сообщении ему сказали что условия никакие не меняются, меняется лишь форма.

[Афина Паллада]

Сообщение от Olga_80

Возможен ли иск на руководителя?

нет, в случае невыплаты заработной платы возможен иск на организацию.

Сообщение от Olga_80

а зачем его прекращать сотрудничество?

это право работника, предусмотренное частью 6 ст.75 ТК РФ. А зачем ему возможность пользоваться этим правом при сохранении всех условий трудового договора - закон умалчивает.
Доброжелательница говорила о праве работника, а не об обязанности.

[Olga_80]

Сообщение от Афина Паллада

Доброжелательница говорила о праве работника, а не об обязанности.

спасибо, понятно.
только в ТК не могу найти, где сказано, что работника нужно уведомить заранее, про изменения орг.прав.формы, и тем более за 2 месяца, при том что условия труда не меняются.

было кстати мнение еще, что работник вообще ничего не должен подписывать при смене орг.прав.форм компании.

[Афина Паллада]

Olga_80, порядок уведомления работника в таком случае не оговорен, Доброжелательница речь вела о принципе разумности и об аналогии по ст.74 ТК. Некоторые имеют точку зрения, что наименование работодателя - это место работы, т.е. условие ТД, то действует ст.74 ТК. Я с этим не совсем согласна, но о наличии такого мнения считаю нужным сообщить.
Уведомить в любом случае работодатель обязан, именно для того, чтобы работник мог принять решение по ч.6 ст.75 ТК РФ.

Сообщение от Olga_80

работник вообще ничего не должен подписывать при смене орг.прав.форм компании.

Согласна с Вами, однако у каждого на этот счет своя точка зрения оформления данной ситуации - кто-то оформляет уведомлением, кто-то соглашением об изменении наименования РД, кто-то, руководствуясь ч. 3 ст.57 ТК, вносят исправление в сведения непосредственно в текст ТД (если работник свой экземпляр не приносит, тогда ему вручают письмо об изменении наименования РД)

[Olga_80]

Сообщение от Афина Паллада

Уведомить в любом случае работодатель обязан, именно для того, чтобы работник мог принять решение по ч.6 ст.75 ТК РФ.

а что значит "уведомить"? если по эл.почте ничего не присылают для ознакомления, говоря что запрет на пересылку, хотя раньше подобные вещи присылали, поэтому подозрительно что теперь якобы нет.
И теперь, мол, приезжайте в офис и читайте, подписывайте.
Это называется уведомление? "приезжайте читайте" ? причём несколько дней назад, а не то что месяцев.

[Olga_80]

Афина Паллада, на имейл почему-то пришёл кусок сообщения, которого тут нет на форуме, Вы там говорите, что подозрительно, что сотрудник не хочет подписывать переход.

Суть в том, что по старому договору сотрудник защищён юридически и его не могут уволить в общем-то просто так за мелочь. А в новом могут быть изменения. Поэтому, сотрудник и может отказываться от подписания заведомо невыгодных условий. Но на сколько понимаю, при такой замене условий, это уже другие условия труда, и от них может отказаться сотрудник, и тогда это вроде бы должно идти как сокращение.

[Olga_80]

и всё же непонятно, что значит "уведомить" заранее. Приехал сотрудник в офис, почитал, уехал, и только через 2 месяца если не согласен, можно предпринимать меры в отношении него?? Это и будет "срок уведомления".

[Афина Паллада]

Сообщение от Olga_80

А в новом могут быть изменения.

Работник вправе не подписывать документ, если там имеются что-то иное, кроме изменения ОПФ организации.

Olga_80, в случае ст.75 ТК РФ сроки не установлены, и являются ли это сроком уведомления или сроком на размышление работнику.
Будете вы думать месяц или два, работодатель уже с новой организационно-правовой формой, хотите вы этого или нет.

Сообщение от Olga_80

если не согласен

если не согласен с ОПФ, то его увольняют по п.6 ст.77 ТК
если не согласен с тем, что ему под шумок изменили другие условия ТД, то либо ничего, либо увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ - в зависимости, чем является документ, с которым ознакомили работника об изменении условий ТД (см. ст.74 ТК).

должен быть разумный срок, при этом, если ва