[Евгения Юрьевна]

Здравствуйте дорогие коллеги! Помогите кто чем может, вот такая ситуация:
На нашем предприятии в отношении ряда должностей был введен режим неполного рабочего времени, а через неделю руководителем было принято решение о сокращении этих должностей. Вся процедура сокращения соблюдена нами в полном объеме (уведомление, ежемесячное предложение вакансий и т.п.), всё сделано с согласия рабтника, но у меня имеются сомнения, имеем ли мы право после уведомления о сокращении оставить работнику неполный рабочий день? В ТК об этом ничего не сказано, может быть есть какая-то отдельная практика по этому вопросу? Вроде бы всё правильно, но я что-то сомневаюсь

[Гвоздицких Анна Валерьевна]

А как именно был введен режим неполного рабочего времени? по ст. 93 - по соглашению сторон, или по ст. 74? Условие о полном или неполном рабочем времени - такое условие ТД, которое можно менять либо по соглашению сторон, либо в порядке ст. 74, оно не входит в понятие "режим рабочего времени". Если основания у вас есть для неполного рабочего времени, то и пусть работники продолжают рабоать неполное рабочее время после уведомления о сокращении

[Евгения Юрьевна]

Был введён режим неполного рабочего времени по 74 статье, основания для этого имелись, и на всякий случай так же было плучено согласие работника.

[zaxar60]

Подскажите пожалуйста! у меня на работке похожая ситуация у нас хотят сделать неполную рабочую неделю но пересмоттрели и решили чтобы работники взяли за свой счет с 4го во 8е апреля!
Вопрос: что я как работник могу потерять? и в праве мой работодатель такое делать?