[romashka_1983]

Здравствуйте! Каким числом должны были правильно уволить сотрудницу, работавшую по срочному трудовому договору и с которой этот договор был продлен до окончания отпуска по БиР, если больничный выдан по 18.05.2016?

[Доброжелательница]

Сообщение от romashka_1983

если больничный выдан по 18.05.2016?

то датой увольнения ДОЛЖНА БЫЛА БЫТЬ дата 18.05.2016

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" {КонсультантПлюс}

Не поздно спохватились? Или опечатка в дате?

[romashka_1983]

Спасибо! Нет,не поздно. Просто в ходе судебного заседания судья поставила под сомнение верность даты увольнения