[orange_pacific]

Добрый вечер! С супругой(гр. Украины) работодатель заключил трудовой договор сроком ограниченным сроком действия ВнЖ. Правильно ли это? Так как планируем детей и не хотим быть обманутыми с декретными выплатами и т.д.

[Доброжелательница]

Сообщение от orange_pacific

Правильно ли это?

нет

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

ст. 327.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

[orange_pacific]

Сообщение от Доброжелательница

нет

Т.е. Мы можем спокойно заводить детей и супруга может идти в декрет?

[Доброжелательница]

Сообщение от orange_pacific

Мы можем спокойно заводить детей и супруга может идти в декрет?

Одно с другим не связано. Вам надо признавать заключение срочного договора незаконным.

[orange_pacific]

Сообщение от Доброжелательница

Одно с другим не связано. Вам надо признавать заключение срочного договора незаконным.

ну при таком договоре же она может идти в декрет(с выплатами) или могут возникнуть проблемы.
В договоре есть пункты, что ей положены выплаты установленные гос-ом в связи с больничными и т.д.

[Доброжелательница]

Если срок ВНЖ достаточно большой 3-5 лет, то, возможно, опасаться нечего, кроме как увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

[orange_pacific]

Сообщение от Доброжелательница

Если срок ВНЖ достаточно большой 3-5 лет, то, возможно, опасаться нечего, кроме как увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Да, еще много времени. А так не подскажите куда обращаться при каких то проблемах?

[Доброжелательница]

Сообщение от orange_pacific

куда обращаться при каких то проблемах?

госинспекция труда (ГИТ), прокуратура, суд. По признанию незаконности заключения срочного договора - только в суд. В дальнейшем, если уволят - то тоже сразу в суд, срок исковой давности всего месяц, параллельно можно в ГИТ.
По невыплате пособий - в суд.