[Pepsodent]

Сегодня подписал уведомление о предстоящем увольнении по сокращению (статья 81 ТК). Теперь просят подписать Доп. Соглашение к Трудовому Договору об урезании заработной платы. В случае моего отказа просят подписать Отказ.
Что делать и чем мне всё это грозит ? Компания белая-пушистая.

Спасибо за ответ.
Александр

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Pepsodent

Сегодня подписал уведомление о предстоящем увольнении по сокращению (статья 81 ТК).

Бывает! Не переживайте!

Сообщение от Pepsodent

Теперь просят подписать Доп. Соглашение к Трудовому Договору об урезании заработной платы. В случае моего отказа просят подписать Отказ.

Не подписывать ни одно ни другое! Просто посылать в лес и все.
Итак, изменение размера Вашего оклада возможно по взаимному согласию, Вы не согласны! Значит соглашение не состоялось и подписывать нечего.
Теперь про отказ. Нет у Вас обязанности подписывать отказы.
Но есть такая бяка в трудовых отношениях, это изменение условий ТД. Вас об изменении обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца! Если Вы не согласились от новых условий ТД, Вас могут уволить в связи с отказом работать на новых условиях без всяких там выходных пособий (объясняю примитивно на пальцах без юр.терминологии))))
Кто его знает что там за тараканы завелись у Вашего кадровика в компании, так что пока ничего кроме уведомления ВАМ лично не нужно, а кому нужно и зачем гадать можно долго, ибо кризис, восполенное сознание кадровиков и юристов сподвигает на различного рода креатив дабы свое место самим не потерять.

[Pepsodent]

Спасибо.
Только не ясно, что значит - "посылать их всех в лес" )) Мне так ген директору и сказать ? В Доп. Соглашении кроме снижения зарплаты ещё идёт речь о паре неоплачиваемых дней в месяце. Тоже "в лес" ?

[NBeketova]

Ага, туда их всех... Только помните, что посылать в "лес" надо корректно

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Pepsodent

значит - "посылать их всех в лес" )) Мне так ген директору и сказать ?

Странный вопрос ))))
Разумеется корректно, но настойчиво говорить "нет" и все.

[Archangel]

У нас работодатель для сокращаемых просто срезал премии. На вопрос почему части коллектива, который попал под сокращение и соответственно уведомлен об этом срезают всю премию в целом, тогда как другим работникам ее платят исправно, руководство аргументирует тем что сокращаемый работник работает априори плохо и премия ему не положена. Я тоже в числе сокращаемых и сразу хотел обжаловать неправомерность своего уведомления, но узнал что это бесполезно, так как пока меня действительно не сократили, то значит это уведомление на мне никак не отразилось... как быть? ведь за равный труд должна быть равная оплата - работодатель не отвечает на наши вопросы в письменном виде - просто отмалчивается, хотя требования от коллектива пишем с вопросом о причине лишения премии. Можно было бы это терпеть в течение 2-х месяцев, но прошло уже 2 месяца, а работодатель и не собирается сокращать... он таким образом "уведомив" нас о сокращении использует наш труд в более дешевом варианте и платить стал сразу меньше.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Archangel

прошло уже 2 месяца, а работодатель и не собирается сокращать...

А в уведомлении дата то увольнения какая стояла?

[Pepsodent]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Странный вопрос ))))
Разумеется корректно, но настойчиво говорить "нет" и все.

В этом случае, как я понимаю, работодатель составит акт о том, что я ничего не подписываю (ни соглашение, ни отказ от него) и изменит всё-таки мне оклад в одностороннем порядке на основании этого акта. И что мне в этом случае делать ?

[Archangel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

А в уведомлении дата то увольнения какая стояла?

20 апреля - последний день работы.
В моем случае 27 апреля указано - но и меня не сократят похоже, так как деньги кончились у работодателя...
PS: хочется знать какие нормы права в этом случае нарушены. 30-го иду уже на заседание суда, есть возможность сразу правомерность такого поведения работодателя обжаловать заодно с вопросом о невыплате з/п.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Pepsodent

В этом случае, как я понимаю, работодатель составит акт о том, что я ничего не подписываю (ни соглашение, ни отказ от него) и изменит всё-таки мне оклад в одностороннем порядке на основании этого акта. И что мне в этом случае делать ?

С какой это радости изменит в односторонем порядке? Нет у него такого законного права. Он Вам может выдать уведомление не позднее чем за 2 месяца о том, что планируется уменьшение Вашего оклада, это другой разговор. Все что сейчас делает с точки зрения закона полный бред и самодеятельность не имеющая ничего общего с законом. И если Вы ему сейчас своими же руками не поможете вырыть Вам яму, ничего он не может сделать.

Вы пришли получить юридическую помощь? Так получайте! Не верите тому что горят здесь, смело отправляйтесь на ПЛАТНУЮ консультацию к юристу, где за Ваши же деньги Вам скажут тоже самое, но вот за 1.5-3 тыс в час у Вас не возникнет желания сомеваться в ответе, уверяю.

Сообщение от Archangel

В моем случае 27 апреля указано - но и меня не сократят похоже, так как деньги кончились у работодателя...

Сократить и выплатить деньги разные вещи.
Дожидайтесь 27.04. Пока рано гадать что там будет.