![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 04.04.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Казанское
Сообщений: 25
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Пожалуйста ответьте. Женщина будучи беременной бросила работу и в течении некоторого времени не появлялась на работе. За нее работала другая женщина. Можно ли было уволить беременную по статье? Директор согласился, с просьбами женщин, что до декретного будет работать вместо беременной другая женщина. Что может грозит за это начальнику. После предоставления больничного на место беременной женщины была принята новая работница. Начальник пошел на нарушение чисто по человечески войдя в положение женщины, т.к. у нее уже был один ребенок.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 216
Благодарности: 36
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Непонятно описана ситуация. В любом случае, беременную можно уволить только в случае ликвидации организации. Если беременная пойдет в суд или инспекцию по труду-ее восстановят на работе.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 04.04.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Казанское
Сообщений: 25
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Беременная женщина не была уволена. Лишь у нее были прогулы. А затем была договоренность что до декретного будет работать другая женщина, мать беременной, но официально была оформлена беременная. Не хочется чтобы пострадал начальник, т.к. пошел навстречу и не уволил за прогул. И еще сложность в том что организация является филиалом находится в районном центре, и надо документы оформлять у начальника участка это ехать за 60 км или вообще у начальника организации который находится в областном центре за 300 км.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
0Нина0, начальник в курсе, что в соответствии с трудовым законодательством работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности?
Так что за прогул вы сможете уволить только мать беременной, естественно, предварительно оформив все надлежащим образом - трудовой договор с данной женщиной в письм.виде, приказ на работу, оформление тр.книжки*; затребование объяснительной по факту отсутствия на раб.месте, дисц.взыскание в виде увольнения. А у беременной вашей - только НН в табеле, и максимум - выговор (ну и применение системы премий и поощрений - в смысле - лишение оных). * только вот бухгалтерии в таком случае крупно "повезет" - с перечислением налогов не на того работника...
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 04.04.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Казанское
Сообщений: 25
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Да все знают законодательство.
Работу честно выполняла мать беременной. Все документы оформлены на беременную женщину. Бухгалтерия тоже находится в областном центре. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Беременную он не имел право уволить за прогул, а ее мать прежде чем уволить, нужно сначала взять на работу. Ставьте дальше пропуски. Последний раз редактировалось samuel; 04.05.2009 в 16:18.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
0Нина0, "Все документы оформлены на беременную женщину".
Собственно, ответ в таком случае Вы получили - беременную женщину уволить за прогул невозможно. Делать все по-человечески, заключив с матерью беременной срочный ТД на время отсутствия беременной (оформив для беременной по ее желанию отпуск без сохранения з.п.) - что фактически и имеет место быть - без всяких рисков для работодателя - вы почему-то не стали.. Если Вы не собираетесь признавать факт трудовых отношений за другим человеком, каким образом собираетесь увольнять или его, или беременную? Не-работника уволить нельзя - он и так не работник ![]() П.С. Надеюсь, вам не придется со временем прийти к нам уже с другим вопросом - что делать, мать беременной требует оформления ТД на основании ч.2 ст.67 ТК и выплаты заработной платы за весь период трудовых отношений.. Удачи!
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях