[Ирина_НН]

Добрый день! Проводим сейчас в организации процедуру сокращения.
помогите разобраться. 1. ВВодим новое штатное расписание (за 2 месяца и даже более) 2. предупреждаем работников за 2 месяца-письменно 3. Предлагаем все имеющиеся вакансии - тоже письменно и вот тут вопрос: есть, например, вакансия менеджера по продажам с окладом 20000. свободных должностей в штате нет-и мы вводим новую должность, например, кладовщик с окладом 4000 р. (т.к. это 0,5 ставки)
вопрос №1 если работник занимающий вакансию менеджера отказываеться занять эту должность то можно ли уволить по п.7 ст77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) если нет то почему?? и какие льготы несет увольнение по этой статье??

[lgv]

Сообщение от Ирина_НН

работник занимающий вакансию менеджера

Занимать вакансию нельзя. "Вакансия"- свободная единица.
Ст. 74. ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае у Вас получается изменение трудовой функции и под п. 7 ст. 77 не подпадает.

[Ирина_НН]

у нас свободна должность кладовщика -это вакантная должность. т.е. даже если работница которую мы хотим сократить откажеться от нее-то мы ее должны уволить по сокращению и п.7 ст. 77 ТК РФ не подходит??

[lgv]

Сообщение от Ирина_НН

если работница которую мы хотим сократить откажеться от нее-то мы ее должны уволить по сокращению

Конечно.