[servone]

Уважаемые господа! Прошу юридического совета. Ситуация следующая.

Родственник (49 лет) пытался устроиться на работу в администрацию города Владивосток на муниципальную должность при этом не подал заявление на увольнение предыдущей работы в ТИНРО (Тихоокеанский научно-исследовательский рыбохозяйственный центр).

Были собраны и предоставлены все необходимые документы, пройдена комиссия(аттестация) в 4-ре конкурсных этапа на которых смог получить оценку – отлично (16 марта), среди немалого кол-ва претендентов. После окончания конкурса, им было получено письмо в отказе приёма на работу.

Причина: не подал документы на увольнение по предыдущему месту работы при поступлении на муниципальную должность. На должность был поставлен «свой человек», т.к. лично был знаком среди нескольких человек комиссии(комиссию он проходил вместе с ним).

В ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", «ФЗ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"» и трудовом кодексе разъяснений по этому поводу нет.

Вопрос: правомерен ли отказ? Т.к. есть желание обжаловать оный в судебном порядке.
Благодарю заранее за полезные советы.

P.S. Всех с наступающими праздниками 1, 2 мая!

[Галина Енютина]

Подать документы на увольнение он явно должен был после получения результатов конкурса, если бы он его прошел.
Возможно имеет смысл обжаловать в суд, но все зависит какие оценки набрали остальные претенденты. Но вопрос в другом - как он будет там работать после того как будет "назначен" на должность по суду...