[Лариса 2001]

В компании происходит ликвидация обособленного подразделения, (дейстующего по доверенности) находящегося в другой местности от головного офиса. Головной офис в Москве. У меня московская прописка и трудовой договор с головным офисом, хотя меня брали на работу в региональное подразделение.

Должны ли мне предоставить вакансию в головном офисе? где в этом случае я должна регистрироваться на службе занятости? Какую службу- московскую или региональную - компания должна уведомить в этом случае?

Ликвидация и выплаты произаодятся в соответсвии с ТК.
Спасибо

[Герасимова Елена Сергеевна]

Трудовой договор всегда заключается с работодателем, т.е. с юридическим лицом, поэтому единственный правильный вариант - ТД "с головным офисом", в этой части у Вас все нормально.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. А при увольнении в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) предлагать другую работу (в данном случае - в других структурных подразделениях) - вам не должны.

В службе занятости нужно регистрироваться по месту жительства.

[Лариса 2001]

Может ли работник оспаривать в суде свои права в случае нарушения работодателем нормативных актов при ликвидации обособленного подразделения? в частности несвоевременное уведомление службу занятости? В этом случае изменяется дата расторжения договора.

Спасибо