[Авиатор]

Доброго времени суток, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:
Работник предприятия находился в отпуске по уходу за ребенком. В это время в организации было введено новое штатное расписание (все работники с ним ознакомлены).
В новом штатном расписании должность, занимаемая упомянутым работником, переименована, квалификационные требования к ней изменены, а оклад повышен.
В результате получилось, что этот работник остался за штатом. Уволить его было нельзя (находился в отпуске по уходу за ребенком), перевести - тоже (нет подходящей должности). Работал он по срочному трудовому договору. Пособие по уходу за ребенком рассчитывалось бухгалтерией исходя из величины МРОТ (до ухода в декрет действовало старое штатное расписание).
В настоящее время этот работник считает, что его пособие исчислено неверно. То есть, по его мнению, оно должно рассчитываться исходя из величины оклада по новому штатному расписанию.
Теперь внимание, вопрос: Правильно ли исчислила пособие бухгалтерия, учитывая, что работники остались за штатом? На какой нормативный акт, по Вашему мнению, следует ссылаться?