[SwetiK78]

Здравствуйте! 09 апреля 2009 года я подписала уведомление о сокращении моей должности. На этом основании, мой трудовой договор будет расторгнут 10 июня 2009. Сегодня, 6 мая, я узнала, что беременна. Срок беременности 5-6 недель. На учёт ещё не стала, но собираюсь это сделать после 11 мая. Могут ли отозвать уведомление о сокращении и востановить меня на работе? Какие документы или справки из ЖК я должна предоставить работодателю? В случае восстановления на работу у меня сохранится оклад? Заранее благодарна.

[Афина Паллада]

SwetiK78, "Могут ли отозвать уведомление о сокращении..."
Естественно. Могут и не отзывать - без разницы, просто это уведомление не будет играть никакой роли, т.к. расторжение ТД в силу возникшего с Вами положения станет невозможным.
Поэтому зачем восстанавливаться на работе? Вы просто уведомляете работодателя о том, что беременны и что в соответствии с ч.1 ст.261 ТК расторжение ТД с Вами невозможно - ну и прикладываете соответствующие документы. И спокойно работаете дальше.

[Незна_com_ка]

Сообщение от SwetiK78

Какие документы или справки из ЖК я должна предоставить работодателю?

Вам нужно принести справку о беременности и продолжать спокойно работать.