![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 06.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте! 09 апреля 2009 года я подписала уведомление о сокращении моей должности. На этом основании, мой трудовой договор будет расторгнут 10 июня 2009. Сегодня, 6 мая, я узнала, что беременна. Срок беременности 5-6 недель. На учёт ещё не стала, но собираюсь это сделать после 11 мая. Могут ли отозвать уведомление о сокращении и востановить меня на работе? Какие документы или справки из ЖК я должна предоставить работодателю? В случае восстановления на работу у меня сохранится оклад? Заранее благодарна.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
SwetiK78, "Могут ли отозвать уведомление о сокращении..."
Естественно. Могут и не отзывать - без разницы, просто это уведомление не будет играть никакой роли, т.к. расторжение ТД в силу возникшего с Вами положения станет невозможным. Поэтому зачем восстанавливаться на работе? Вы просто уведомляете работодателя о том, что беременны и что в соответствии с ч.1 ст.261 ТК расторжение ТД с Вами невозможно - ну и прикладываете соответствующие документы. И спокойно работаете дальше.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 47
Благодарности: 3
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях