[Ирина Ермолаева 79]

Здраствуйте!!! я работала в филиале одной крупной организации - оператором ЭВМ . 27.02.2009 г. как правило всех уведомели о предстоящем сокращениию. По штатному расписанию сократили экономиста, но его перели на должность оператора, а сократили меня. 28.04.2009 г. был последний день работы, в этот же день с вышестоящей организации прислали по факсу приказ о сокращении не подписанный ни руководством, ни профкомом. 29.04.2009 г. на работу я уже не вышла. Кроме уведомления о сокращении я нигде не расписывалась. До сих пор мне не произвели расчет - ни выходного пособия, ни конпенсации за неиспользованный отпуск, дали только оклад за апрель месяц ( сегодня уже 13 мая). Вообще это законно???

[Незна_com_ка]

Конечно нет. Все не верно сделано начиная с перевода. Увольняться должен именно тот человек, чья должность исключается из штатного расписания. Это до вступления в силу Трудового Кодекса можно было преводить работников и то, в пределах однородных должностей, но это правило уже не действует. Вас уволлили незаконно! У Вас осталось совсем немного времени для того, чтобы подать заявление в суд с требованием восстановить Вас на работе, взыскать за время вынужденного прогула и еще потребовать возмещение морального ущерба потребовать. Срок на обжалования 1 месяц с момента увольнения. У Вас не так много времени.

Сообщение от Ирина Ермолаева 79

До сих пор мне не произвели расчет - ни выходного пособия, ни конпенсации за неиспользованный отпуск, дали только оклад за апрель месяц

Конечно нет! Вам должны все выплатить в день увольнения. Пишите заявление, и в суд!

[Ирина Ермолаева 79]

спасибо