[yurlaw]

Генеральный директор ООО заболел (учредителем ООО он не является). Учредители решили Ген. директора уволить по ст. 278 ч.1 п. 2 (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). Гендиректор выходит на работу, однако утверждает, что находится на больничном, в связи с чем учредители его уволить не могут. Больничный гендиректор не показывает, говорит, что предъявит его, когда его закроют. Как быть?
1. Можно его не пускать на работу, ведь он временно нетрудоспособный по его словам?
2. можно ли его увольнять, если он появляется, а больничный не показывает, и какие последствия будут, если его уволят, а он потом в суде обжалует и предъявит больничный?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от yurlaw

. Можно его не пускать на работу, ведь он временно нетрудоспособный по его словам?

На каком основании "не пускать"? )

Сообщение от yurlaw

можно ли его увольнять, если он появляется, а больничный не показывает, и какие последствия будут, если его уволят, а он потом в суде обжалует и предъявит больничный?

Сокрытие больничного на момент увольнение суд расценит как "злоупотребление правом" если он Вам его не покажет в момент увольнения и при этом подпишет приказ. То есть будет высокий процент что суд в восстановлении откажет.
В худшем случае грозит его восстановление.
Решайте сами.

[yurlaw]

дело в том, что генеральный приказ подписывать не будет и мы составим акт, но до этого мы же вынесем решение учредителей об его отстранении. Он же появлялся на некоторое время но больничный не показывал, а потом может показать больничный и задним числом полученный. Честно сложно, но ВАЖНО, потому что практики нет, а мнение юристов не однозначно, давайте разжуем эту тему?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от yurlaw

а мнение юристов не однозначно

Ну Вам наверное известна пословица "два юриста - три мнения".

Сообщение от yurlaw

давайте разжуем эту тему?

ну а что собственно тут жевать...
вопрос по злоупотреблению правом четко рассмотрен в Пленуме ВС по трудовым спорам.

[yurlaw]

Спасибо Ксения!!!!!!! Если я правильно Вас понял, то просто необходимо запустить "генса" на предприятие и тутже, в случае не предоставлении «генсом» больничного, предъявить ему протокол учредителей и приказ об увольнении? А если он тут же "достанет его из кармана" или скажет "сейчас съезжу и привезу в течении часа", то что нам отвечать за незаконное увольнение и выплачивать ему все компенсации или возможно рассмотреть вопрос о том что мы добросовестно заблуждались?
И еще если мы признаем увольнение ошибочным можем мы сами работника восстановить, что для этого нужно и какие выплаты мы должны ему сделать?

[Печеник Ксения Александровна]

yurlaw,
Пускайте конечно, без этого вы вообще ничего не сделаете.

Сообщение от yurlaw

"достанет его из кармана" или скажет "сейчас съезжу и привезу в течении часа",

значит будете ждать когда он больничный то свой закроет и все. Посмотрите где больничный то выдан обязательно. Там сможете проконтролировать все.

Сообщение от yurlaw

то что нам отвечать за незаконное увольнение и выплачивать ему все компенсации или возможно рассмотреть вопрос о том что мы добросовестно заблуждались?

если уволите точно зная что был на больничном придется восстановить как только он иск подаст желательно добровольно, поскольку чем дольше он будет судиться тем больше денег ему придется выплатить за вынужденный прогул.
Выплата стандартная - его з/п за каждый день умножается на количество прогулянных по вашей вине дней. С вас еще взыщут госпошлину за его обращение в суд и деньги за услуги за его юриста.

[yurlaw]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

yurlaw,
Пускайте конечно, без этого вы вообще ничего не сделаете.

СПАСИБО! БОЬШОЕ! Но есть еще вопрос.
А возможно сделать следующим образом и насколько это законно?
Мы востанавливаем сами генерального в связи с тем, что он был на боьничном, выплачиваем ему компенсацию за вынужденный прогул, а после его выхода на работу, мы в первый же день составляем протокол учредителей ООО и увольняем генерального по ч.1 п.2. ст. 278 ТКРA (по решению учредителей). И что может быть если генеральный тутже "побежит" в бальницу и возьмет опять больничный (т.е. в день вынесения решения учредителей, но после того как ему этот протокол предъявили?)

[yurlaw]

Однако будет ли считаться злоупотребление правом следующее обстоятельство:
Директор приходит в первый день после отпуска, а ему говорят, что вчера учредители решили его уволить по 287 ТК РФ и что сегодня его последний день работы (день увольнения). После обеда генеральный (не является учредителем) уходит с работы и больше не появляется. Нами составляется акт о том, что генеральный больничный не предъявил и в отпуске не находится. Через два дня генеральный является и говорит, что его незаконно не пускают на завод, т.к. его незаконно уволили во время нахождения его на больничном. Но больничный он не предъявляет и говорит, что позже вышлет его почтой. Если он действительно на больничном, но нам он его не предъявлял, а лишь позже ссылался на его наличие, будет ли с его стороны злоупотребление?

[yurlaw]

[KtotoKakLuna]

А Вы попробуйте официально выслать ему уведомление с просьбой явиться либо представить объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте все эти дни. В любом случае ему придется предъявлять больничный. Только конкретный день, когда он должен явиться, в уведомлении указывать обязательно.