[Ирина_НН]

Добрый день! Задача ввести в организации режим неполной рабочей недели. с оплатой труда пропорционально отработанного времени (но чтобы в итоге выходило не менее 2/3 оклада)
я, таким образом, оформляю эти документы: 1. работники пишут заявление с просьбой перевести их на режим неполной рабочей недели 2. составляю график
запуталась.. помогите!! в апреле месяце 22 рабочих дня. для того чтобы вышло 2/3 оклада нужно отработать 15 дней. было бы просто еслибы предусмотреть например одинаковые для всех- рабочие дни, но все работники хотят работать в разные дни недели. можно ли составить график где будет указано: Иванов. рабочие дни: 1 апреля, 3 апреля и т.д. Сидоров-рабочие дни 2 апреля 5 апреля и т.д.

Извиняюсь за сумбурность вопроса.

[Афина Паллада]

при заключении с работником соглашения на неполную рабочую неделю и пропишите, в какие дни недели он будет работать

[Ирина_НН]

А каким образом перевести директора на такую неполную рабочую неделю-он же учредитель-он же не может сам себе писать письмо с просьбой перевести его на неполную рабоч. неделю??

[Афина Паллада]

Ирина_НН, полагаю, таким же образом, как и заключали ТД с директором.

[Скворец]

Сообщение от Ирина_НН

работники пишут заявление с просьбой перевести их на режим неполной рабочей

т.е это - не инициатива администрации? Все захотели сами?

[Ирина_НН]

Да работники сами написали заявления на неполную рабочую неделю.
итак документы, которые есть:
1. заявления на неполную рабочую неделю.
2. приказ на всех написавших заявление
3. график работы на всез написавших заявл.
4. ДС с каждый написавшим заявление.

Все правильно??

а с директором я думаю, так: пишет заявл. на Общее собрание участников. а протокол нужен?? и так понимаю в лице председателя собрания ООО заключить ДС с директором??

Все так??

[Афина Паллада]

Ирина_НН, документы вроде все, если только обратить внимание на порядок оформления.

Протокол думаю нужен, т.к. решение по рассматриваему вопросу оформляется протоколом.