[nrw2000]

Добрый день! Ситуация следующая:
- В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день
- Должностные инструкции в компании отсутствуют
- Идет тайный сбор информации о времени прихода сотрудников на работу. Сотрудникам не предъявляются документы с требованием подписать факт зафиксированного опоздания. Официально время начала и окончания работы в трудовом договоре отсутствует, а других подписанных сотрудниками документов не существует (у многих вообще нет трудового договора - только запись в трудовой).
- При увольнении на основании опозданий предъявляется распечатка excel с датами и временем прихода и начинается психологическое давление "лучше уйди по хорошему без плохих записей в трудовой".

Вопросы:
- Возможно ли официально зафиксировать опоздание без уведомления работника? Например использовать свидетелей и таким образом формализовать претензии?
- Корректно ли предъявлять претензии по опозданиям "пакетом" включая например опоздания месячной давности.

[nrw2000]

И еще один момент. Хочу использовать диктофон, для записи этих "предложений, от которых невозможно отказаться". Насколько это корректно и надо ли уведомлять собеседника, о том что использую диктофон?

[Скворец]

1. нет в ТК статьи, чтоб уволить на основании сведений об опоздании.
2. Загляните в табель учета рабочего времени (расчетный листок). Если зарплата начислена за полный рабочий месяц, то опозданий не было. Распечатки, прочие пробивки пропусков - в суде не доказательство

[nrw2000]

Сообщение от Скворец

1. нет в ТК статьи, чтоб уволить на основании сведений об опоздании.
2. Загляните в табель учета рабочего времени (расчетный листок). Если зарплата начислена за полный рабочий месяц, то опозданий не было. Распечатки, прочие пробивки пропусков - в суде не доказательство

Вопрос показать расчетный листок вызвал кучу подозрений, так что пока с этим повременю. Но если ЗП зачислялась все время в полном объеме, то этого не достаточно для ответа на данный вопрос? Иначе ведь надо было бы ее сократить? У меня в трудовом договоре прописана фиксированная ЗП, вообще без премий и прочего, которая всегда начислялась на 100%.

[Скворец]

Сообщение от nrw2000

которая всегда начислялась на 100%.

тогда о каких опозданиях идет речь?
Опоздание, прогул, невыход... должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.
Табель чистый - Вы чисты

[Афина Паллада]

nrw2000,
1. формулирование и оформление претензий по отношению к работнику производятся в порядке норм главы 30 ТК.
2. Из вышеизложенного вытекает ответ на второй вопрос - ч.3 ст.193 ТК