[dewoktober]

Подскажите, пожалуйста! Сейчас работодатели требуют. чтобы все работники получали зарплату на карту сбербанка МИР, ссылаясь на какой-то ФЗ. А у меня в ТД написано, что работник имеет право получать зарплату или на карту или в кассе предприятия. Мне очень важно знать, имею ли я законное право получать зарплату в кассе?! Если такое право работника на сегодняшний день закреплено законодательно, подскажите, как аргументированно подступиться к работодателю (чтобы он не смог отмазаться), чтобы выдавал мне зарплату в кассе предприятия наличными!!! Буду очень благодарна за развернутый ответ

[Makaryan.99]

Добрый вечер!
Вы можете аргументировать своё требование ст. 136 ТК РФ.
Согласно статье 136 Трудового кодекса, а также судебной практике, можно утверждать что работодалтель не имеет права навязывать работнику способ выдачи з/п. Сотрудник может потребовать выдавать ему зарплату через кассу предприятия, а работодатель соответсвенно не может препятствовать.

[dewoktober]

Спасибо огромное!

[Pravo000]

[QUOTE=dewoktober;1369164]Подскажите, пожалуйста! Сейчас работодатели требуют. чтобы все работники получали зарплату на карту сбербанка МИР, ссылаясь на какой-то ФЗ. А у меня в ТД написано, что работник имеет право получать зарплату или на карту или в кассе предприятия. Мне очень важно знать, имею ли я законное право получать зарплату в кассе?! Если такое право работника на сегодняшний день закреплено законодательно, подскажите, как аргументированно подступиться к работодателю (чтобы он не смог отмазаться), чтобы выдавал мне зарплату в кассе предприятия наличными!!! Буду очень благодарна за развернутый ответ[/QUOTE Напомните про административную ответственность работодателя ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Про материальную ответственность ст.236 ТК РФ, про уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ.

А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.