[Зубарев Дмитрий Геннадьевич]

Нужно ли, в случае увеличения заработной платы у работника(ов), издавать приказ руководителя по данному (данным) работнику(ам)? И как этот момент правильно оформить в трудовом договоре, если, оплата труда производится по тарификации, согласно ЕТС, а прибавка к з/п определена в твердой сумме?

[Тарасова Ольга]

Что вы имеете в виду под словом "прибавка"-увеличение оклада, увеличение заработной платы в связи с увеличением её переменой части или что-то еще? Из каких составляющих складывается у вас з/п?

[Зубарев Дмитрий Геннадьевич]

Оклад увеличиваться, в данном случае, не может, потому что расчитывается исходя из разряда по ЕТС, но прибавленная сумма не является надбавкой, к примеру из надтарифного фонда оплаты труда или каких-либо иных поощрительных выплат и составляет фиксированную сумму, которую надо закрепить за работником как часть оклада. Скорее всего это "увеличение заработной платы в связи с увеличением её переменой" (хотя чего-то о таком я не слышал).
И как на счет приказа директора??...

[Anastasia K]

ст. 135 ч. 1 ТК: з/п устанавливается на основании ТД.

В случае изменения условий ТД оформляется Дополнительное соглашение к ТД, содержащее новые условия!

Основанием для изменения условий ТД и подписания ДС является решение Работодателя, которое должно быть оформлено соответствующим ЛНА (Приказом).

[Зубарев Дмитрий Геннадьевич]

С приказом разобрался - спасибо!
С остальным немного сложнее чем кажется..
Поскольку мы являемся бюджетной организацией и работаем в сфере спорта, расчет з/п у большинства спортсменов и тренеров, которые являются работниками происходит на основании имеющегося у работника разряда и процентных начислений за достижения прошлого года... если осуществить прибавку определенной суммы - это означает, что человек получает оклад свыше имеющегося у него разряда или ему необходимо повышать разряд соответственно...
А руководитель говорит, что это не доплата из надтарифного фонда оплаты труда, не поощрительная выплата, не дотация и т.д.
Т.е. я вижу пока только один выход - рассчитывать сумму, которую человек получает по имеющемуся у него разряду и всем имеющимся у него процентам, плюсовать новую сумму и оформлять доп. соглашение, в котором прописывать эту конкретную сумму...
Но в таком случае, человек теряет возможность формирования з/п по старому, которая рассчитывается как з/п = оклад * на % за достижения. А если в дальнейшем, он сможет претендовать на более высокие проценты? И сразу еще вопрос - не является ли это ухудшением положения работника?

[Александр G]

А у вас в организации есть Положение об оплате труда?

[Зубарев Дмитрий Геннадьевич]

Есть. Там написано, что по согласованию с учредителем работников можно переводить на фиксированные оклады, так называемые "контракты".