Ответить

 

Опции темы
Старый 28.05.2009, 21:07   #1
Правитель
Пользователь
 
Аватар для Правитель
 
Регистрация: 11.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 35
Благодарности: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Повышение квалификации сотрудников

В нашей организации решили в целях повышения квалификации провести обучение сотрудников. Очень хотелось бы обучать их в один из выходных дней. Возможно ли это и при каких условиях. В их рабочие дни мы их обучать не можем. И если взять с каждого сотрудника письменное согласие на обучение в выходной день, можем ли мы не оплачивать им этот день как рабочий?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2009, 01:18   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Выходной на то и выходной, чтобы работник мог сам решить как ему провести этот день. Вы можете лишь стимулировать работников, желающих обучаться в выходной. Например, компенсировать обучение в случае, если не будут пропускаться занятия, предусмотрев соответствующий пункт в договоре. Но принудить работника обучаться в выходной день вряд ли возможно законными способами...
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе