![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 35
Благодарности: 1
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В нашей организации решили в целях повышения квалификации провести обучение сотрудников. Очень хотелось бы обучать их в один из выходных дней. Возможно ли это и при каких условиях. В их рабочие дни мы их обучать не можем. И если взять с каждого сотрудника письменное согласие на обучение в выходной день, можем ли мы не оплачивать им этот день как рабочий?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Выходной на то и выходной, чтобы работник мог сам решить как ему провести этот день. Вы можете лишь стимулировать работников, желающих обучаться в выходной. Например, компенсировать обучение в случае, если не будут пропускаться занятия, предусмотрев соответствующий пункт в договоре. Но принудить работника обучаться в выходной день вряд ли возможно законными способами...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях