Ответить

 

Опции темы
Старый 05.12.2008, 18:39   #1
Дмитрий Ы
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий Ы
 
Регистрация: 05.12.2008
Адрес: россия
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение численности + неполная рабочая неделя

на моем предприятии вводится сокращенная рабочая неделя с 12 января в связи с кризисом. Также я уведомлен о увольнении в связи с сокращением численности штата с 25 февраля.

Правомочно ли увольняему сокращать рабочую неделю?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.12.2008, 10:51   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

основание введения сокращенной недели?
Тут либо должно должно быть либо по соглашению в порядке ст.93 ТК, либо - по ст.74 - во избежание массового сокращения. Так что, если второе, то - какое основание для введения неполного раб.времени при проведении процедуры сокращения?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2009, 15:33   #3
snegka
Пользователь
 
Аватар для snegka
 
Регистрация: 10.12.2008
Адрес: Россия / Псковская обл. / Псков
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

правомочно, поскольку эти два обстоятельства не зависят друг от друга.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2009, 15:38   #4
snegka
Пользователь
 
Аватар для snegka
 
Регистрация: 10.12.2008
Адрес: Россия / Псковская обл. / Псков
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

у меня тоже вопрос, на нашем предприятии введен режим сокращенной рабочей недели - трехдневка, с апреля месяца. в пределах 6 ти месяцев разумеется. В мае, мы вышли на нормальную пятидневку, а в июне опять на сокращенную.
Так вот коллеги, как вы считаете майской пятидневкой прерван шестимесячный срок? или нет? вопрос в связи стем, что июнь получается не предупрежденным за два месяца, если майский режим прерывает шестимесячный срок.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе