[Дмитрий]

БЕС: По уголовному делу был задержан наш сотрудник в отношении которого судом была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров? как отразить в табеле учета раб времени и что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия до решения суда? как это опять таки оформить?

[Дмитрий]

nde1:

Сообщение от БЕС

Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров?

Пока никак. Вы не можете уволить работника до тех пор, пока в отношении него не вступит в законную силу обвинительный приговор суда.

Сообщение от БЕС

как отразить в табеле учета раб времени

Что Вам мешает поставить нули?

Сообщение от БЕС

что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия

Можете, но именно на время следствия.

Сообщение от БЕС

как это опять таки оформить?

Либо перевод другого сотрудника на эту должность на время отсутствия первого, либо срочный ТД. Думаю, первый вариант лучше - меньше возни и человек знакомый...

[Дмитрий]

Саша: Сделайте запрос в органы, они Вам дадут официальный ответ, что да такой-то под стражей...
в табеле ставите невыходы (НН)...

[Дмитрий]

nde1:

Сообщение от Саша

Сделайте запрос в органы, они Вам дадут официальный ответ, что да такой-то под стражей... в табеле ставите невыходы (НН)...

Ну и что дальше? Уволить до приговора всё равно нельзя.

[Дмитрий]

БЕС: Всем спасибо. В общем я тоже так думала уважаемый nde 1. Но нужно было подтверждение.

[Дмитрий]

nde1: БЕС, обращайтесь!