[НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬ.]

Работник в течении недели не появлялся на работе. Отсутствие на работе фиксировалось актами. Через неделю работник соизволил позвонить и сообщил о том, что отсутствует на работе по причине заболевания, находится на домашнем амбулаторном лечении, но вместо больничного листа, представит справку от врача.
Возможно ли уволить работника за прогулы, если вместо больничного листа работник представит справку от врача?
Какую силу может иметь справка (на целую неделю) если работник имеет страховой полис и вполне мог взять больничный лист в случае если он действительно был болен?

[Скворец]

Сообщение от НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬ.

Какую силу может иметь справка (на целую неделю)

Это подтверждение, что работник не прогулял.

[Tashka]

Согласно ТК единственным подтверждением временной нетрудоспособности (то бишь болезни) может являться листок временной нетродуспособности (или больничный).

[Tashka]

Сообщение от НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬ.

Какую силу может иметь справка (на целую неделю) если работник имеет страховой полис и вполне мог взять больничный лист в случае если он действительно был болен?

Единственным подтверждением болезни, согласно ТК может являться листок временной нетрудоспособности, расценивать справку в данном случае как документ, подтверждающий болезнь работника можно в случае направления запроса в медицинское учреждение на предмет подтверждения болезни и пояснений почему больничный у работающего человека не был надлежащим образом оформлен со стороны данного медицинского учреждения