[Скворец]

В качестве меры наказания работника за нарушение режима работы предприятия ("нахождение на рабочем месте в нерабочее время и распитие спиртных напитков" - так написано в Распоряжении) избрано депремирование на 30000 руб. и перевод на низшую должность. Срок перевода не определен. Письменных соглашений не было.
Объясните, пожалуйста, правомерность действий администрации

[Афина Паллада]

Условия и порядок начисления (размер) премии определяются в ЛНА предприятия.
Перевод на другую работу без согласия работника установлен ст.72.1. ТК.
Как мера дисц.взыскания перевод на нижестоящую должность ТК не предусмотрен.
Работодатель имеет право отстранить от работы такого работника в порядке ст.76 ТК, за этот период не начислять з.п., наложить дисц.взыскание вплоть до увольнения (п.6 "б" ч.1 ст.81 ТК), в порядке, определяемом положением о начислении премий, начислить или не начислить премию.
Перевод на др.должность неправомерен.

[Скворец]

Афина Паллада, дело в том, что фуршет происходил в нерабочее время, после окончания смены. Как в этом случае можно применить статью 76 ТК РФ?

[Афина Паллада]

Скворец, это уже другой вопрос .
Полагаю, что нет, т.к. это не связано с выполнение трудовых функций и/или нарушением ПВТР

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.