[Vetka]

В нашем ФГУП ввели трехдневную рабочую неделю. Зарплату нам расчитывают исходя из реально отработанных дней. Если были праздники, зарплата выходит меньше. А при пятидневной рабочей неделе оклад был один и тот же независимо от длины месяца и наличия в нем праздников. Насколько правилен такой расчет зарплаты? И еще вопрос. Сокращенная рабочая неделя может быть введена на срок не превышающий 6 месяцев. Через сколько, после окончания шестимесячного срока, можно вводить новую трехдневку?

[Афина Паллада]

1) Уточните в бухгалтерии, в связи с чем был уменьшен оклад в связи с праздниками (возможно, это связано с уменьшением премиальных выплат (?)), т.к.
ч.4 ст.112 ТК: "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".
2) Через 2 мес.

[Vetka]

Сообщение от Афина Паллада

1) Уточните в бухгалтерии, в связи с чем был уменьшен оклад в связи с праздниками (возможно, это связано с уменьшением премиальных выплат (?)), т.к.
ч.4 ст.112 ТК: "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".
2) Через 2 мес.

1) Премиальных у нас нет. В бухгалтерии говорят, что сколько дней работали в месяце за столько и получили. Но ведь при пятидневке получали одинаково и при 19 рабочих днях в месяце и при 21.
2) Где это написано, на что ссылаться?

[Афина Паллада]

Vetka, 1) уточните в бухгалтерии, с каких пор система оплаты труда, предусматривающая ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), стала сдельной или повременной, и почему работников об этом не уведомили?
2) ст.74 ТК - срок уведомления.

[Vetka]

Все верно. Согласно ст. 74 ТК уведомить должны за 2 месяца. Трехдневка должна закончиться 31 июля. Уже издан приказ о введении трехдневной рабочей недели с 7 августа. Срочно всех с ним озакамливают. За два месяца и уведомляют.