[Olegbl4]

Отработал в организации 4 месяца. После конфликта с руководством по их указанию написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три месяца с последующим увольнением. Спустя пол года звонил с просьбой забрать трудовую книжку. Дали отказ в выдаче по какой то надуманной причине. Прошло полтара года, трудовую они мне так и не прислали. Расчет за 4 месяца не получил. Зарплата белая через банковскую карту, оклад 30 000, средний заработок за время работы 80 000. Как получить с организации расчет, трудовую книжку и компенсацию за вынужденный прогул(ведь все это время трудовая находилась у них). Написал заявление по почте с уведомлением и описью о выдаче трудовой, сегодня звонили из отдела кадров и говорили что никакого заявления на увольнение у них нет. Просят прийти написать объяснительную почему отсутствовал год? Копию заявления я себе не оставлял, хотя писал и сдавал при свидетелях. Что мне делать?

[samuel]

Сообщение от Olegbl4

Копию заявления я себе не оставлял, хотя писал и сдавал при свидетелях.

Свяжитесь со свидетелями, они смогут подтвердить в суде вашу позицию? если не соглясятся, скорее всего проиграете, в суде будет все против вас.

Какие еще есть доказательства вашей версии происходящего?

[Olegbl4]

Свидетели подтвердят. На руках трудовой договор. От них не получал никаких уведомлений.

[samuel]

Сообщение от Olegbl4

Свидетели подтвердят. На руках трудовой договор. От них не получал никаких уведомлений.

Раз так уверены, приходите на работу, получайте на руки письменный запрос объяснений и пишите объяснения - свою версию происходящего. Объяснения передайте под роспись о приеме на копии, копию оставьте себе, второй раз на одни грабли не наступайте.

Далее вас уволят за прогул (вероятно), а вы подадите иск в суд, о незаконном увольнении. Иск следует составить аккуратно, читайте статью про тактику и стратегию в трудовых спорах, свидетелей не палите.

[Olegbl4]

Почему я должен сомневаться??? Я отсутствовал 1.5 года а они меня даже не искали, а ведь я москвич и проживаю по месту регистрации. Они должны были состовлять акты о моем отсутствии подписывать их у троих свидетелей и копии высылать на адрес моей регистрации с уведомлением. Обязанностей работодателя никто не отменял.
а все это они затеяли лишь из за того что они не уведомоли меня о том что я могу забрать трудовую и теперь им грозит оплата вынужденного прогула изходя из моего среднего дохода в организации.

[Печеник Ксения Александровна]

Olegbl4, ситуация у Вас очень тонкая. От того как сейчас себя поведете и будет зависеть исход.

Сообщение от Olegbl4

Написал заявление по почте с уведомлением и описью о выдаче трудовой, сегодня звонили из отдела кадров и говорили что никакого заявления на увольнение у них нет.

У Вас есть квитанция об отправке? Опись сохранилась?

[samuel]

Я хочу чтобы вы взглянули на ситуацию под другим углом.

Сообщение от Olegbl4

Почему я должен сомневаться??? Я отсутствовал 1.5 года а они меня даже не искали, а ведь я москвич и проживаю по месту регистрации.

Они разве должны были вас искать? Закон не обязывает работодателя искать исчезнувшего сотрудника.

Они должны были состовлять акты о моем отсутствии подписывать их у троих свидетелей и копии высылать на адрес моей регистрации с уведомлением.

Вы не поверите, но в суде акты будут, табели с "Н", тоже будут и лжесвидетель найдется, который скажет, что звонил вам каждый рабочий день с просьбой выйти на работу. А уведомление с просьбой забрать трудовую они не высылали, т.к. не увольнялись вы.

Обязанностей работодателя никто не отменял.

Работодатель свою позицию представит так, что он все обязанности свои выполнил.

Я не отговариваю вас нисколько от борьбы за свои права, я лишь хочу вас предостеречь о том, что вероятнее всего вас ждет в суде и чтобы выиграть, вам нужно все спланировать, вести себя очень аккуратно, твердо и четко.

[Olegbl4]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Olegbl4, ситуация у Вас очень тонкая. От того как сейчас себя поведете и будет зависеть исход.

У Вас есть квитанция об отправке? Опись сохранилась?

Да, и квитанция и опись сохранились.

Если "сотрудник" не пришел на работу без уважительных причин, то его можно уволить по п 6 пп. а) ст 81 ТК. Издать приказ о дисциплинарном взыскании п. 3 ст. 192 ТК, ознакомить "сотрудника" под роспись, если откажется расписыватся то сделать об этом отметку на приказе, а затем уволить по указанной статье. А ознакамливать меня положено было письмами с уведомлением.
Кстати и свидетелям в суде объявят что за дачу ложных у нас в стране срок существует.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Olegbl4

Да, и квитанция и опись сохранились.

Это очень хорошо!

Сообщение от Olegbl4

Если "сотрудник" не пришел на работу без уважительных причин, то его можно уволить по п 6 пп. а) ст 81 ТК

Нельзя! Пока не явится и не даст объяснения.

Сообщение от Olegbl4

ознакамливать меня положено было письмами с уведомлением.

Не положенно. Нет такого в законе.

Сообщение от Olegbl4

свидетелям в суде объявят что за дачу ложных у нас в стране срок существует.

объявят конечно, и расписаться дадут где надо. Но обещанная премия годовая, она знаете ли, не лишняя бывает за "полезные" сведения в суде, да и юрист компании сообщит прежде чем отправить этого "свидетеля" в суд, о том, что доказать что свидетель лгал почти невозможно, а в год по всей стране возбуждается от силы 200 дел по такому основанию. А в усливиях кризиса тем более у многих есть острая необходимость быть полезным своему работодателю.
Так что не питайте иллюзий.
Вы пришли за советами? Читайте их. Взвешивайте и делайте выводы.