[Dr.]

Большая просьба, помогите не наделать ошибок. Моя лаборантка (отделение с вредными условиями труда) должна была уйти в дородовой отпуск. Она сообщила, что уходит с июня 2009, но в конце мая выяснилось, что уходит она не в дородовой отпуск, а в очередной, а в дородовой пойдет уже после очередного. Я подписала ей заявление на очередной отпуск. Однако, 25 июня она предоставила больничный лист с дородовым и послеродовым отпуском с 6 мая по 23 (если не путаю 23) сентября. Б/л был выдан 24 июня. Получилось, что в мае мы табелировали человека, находящегося на больничном (она реально работала!). А в июне отпустили в очередной отпуск, в то время, как она находилась опять же уже была на больничном. На мое недоумение она ответила, что не обязана полностью брать дородовой отпуск, а хочет взять из дородового только 2 недели в июле. А больничный выписали с мая по сентябрь, т.к. в ЖК не имеют права "дробить" декретный отпуск. Теперь бухгалтерия грозится пересчитать ей май и июнь по б/л, она на этом потеряет большие деньги, будут проблемы. Что делать в такой ситуации? Юрист и кадровики по месту работают затрудняются, как правильно поступить.

[Афина Паллада]

Фиксируйте получение больничного листа реальным числом.
Для "перерасчета" реально проработавшему работнику - хотела бы узреть основания бухгалтера. Фальсификацией собирается заниматься?

[Скворец]

Б/л беременной - это право на дородовой отпуск, а не обязанность женщины брать данный отпуск. Отпуск по беременности предоставляется на основании личного заявления (ст. 255 ТК РФ).

Женщина вправе сама решать - работать ей или отдыхать (болеть).
Оплачивается б/л с даты, указанной в заявлении.
По этому поводу были письма ФСС.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dr.

Б/л был выдан 24 июня

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании б/л, так что ранее представления больничного Вы были не вправе предоставлять ей отпуск по БиР. А несоответствие дат в б/л - это уже вопросы к гинекологу в частности и к женской консультации в принципе

[Dr.]

Сообщение от Афина Паллада

Для "перерасчета" реально проработавшему работнику - хотела бы узреть основания бухгалтера. Фальсификацией собирается заниматься?

Бухгалтерия говорит, что человек, имеющий больничный лист, не имеет права ни работать, ни брать очередной отпуск. Поэтому требует табелировать отстутствие на рабочем месте в мае (а человек работал!) и отмену очередного отпуска в июне, оплату обоих месяцев по б/л.

Сообщение от Скворец

Б/л беременной - это право на дородовой отпуск, а не обязанность женщины брать данный отпуск. Отпуск по беременности предоставляется на основании личного заявления (ст. 255 ТК РФ).

Нашли Информационное письмо ФСС РФ 02-10/11-6671, вероятно, надо им пользоваться?

Теперь возникла другая проблема: получается, что дама, будучи глубоко на сносях, работала в отделении с вредными условиями труда. Могут ли мне инкриминировать, что я допустила ее до работы? Я реально не знала, что у нее уже б/л, она срок родов скрывала, б/л предоставила в конце июня. Надо ли ей в заявлении о предоставлении дородового отпуска дописать, что она работала добровольно, о риске работы во вредных условиях осведомлена? Администрация сильно волнуется, что какая-либо проверка нас накажет за работу беременной во вредных условиях. Должны ли мы были предоставить ей легкую работу с сохранением з/п, если она не просила об этом?

[Афина Паллада]

Dr., "Могут ли мне инкриминировать, что я допустила ее до работы?"

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[Скворец]

Dr., не переживайте.
Беременные - особая категория "больных" сотрудников.
Они сами про себя все знают и сами решают: работать по прежнему графику, на более легкой работе или вообще не работать.
Работодатель несет ответственность только за непредоставление тех условий, которые требует женщина по мед. показаниям.
А если ее все устраивает и она готова работать как прежде, значит, беспокоиться не о чем. Законы на стороне беременных.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Dr., Попытаются может быть, но оснований для наказания нет - о наличии больничного Вы не знали до 24 июня

[Dr.]

Огромное спасибо всем!