[Dariya]

Здравствуйте! У меня проблема. К нам пришел работник на время отпуска основного работника (28 дней) по направлению службы занятости (общественные работы). Оклад по этой должности - 3350 рублей. Служба занятости, когда увидела трудовой договор, заартачилась - сказала, что надо платить не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Наши же экономисты настаивают на том, что он работает неполный рабочий месяц, следовательно, не вырабатывает норму рабочего времени, следовательно, надбавка до МРОТ ему не положена. В законе ничего не сказано про доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени. Как быть? Инспекция по труду вообще не дала внятного ответа

[Афина Паллада]

Скорее всего условие оплаты труда в ТД неверно оформлено, поэтому ГИТ заартиачилась.