[Aleksandr555]

Имеет ли право работодатель лишить 100 процентов премии работника,за то ,что он в течении года неоднократно находился на больничном?

[samuel]

Сообщение от Aleksandr555

Имеет ли право работодатель лишить 100 процентов премии работника,за то ,что он в течении года неоднократно находился на больничном?

Нет, но формально работодатель мог оформить это как-то по другому, нужно смотреть, как вам выплачивалась премия, на основании каких положений или приказов.

Это продолжение истории c объяснительной? http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=33511

[KtotoKakLuna]

Премии могут лишить за что угодно. При условии, что это "что угодно" предусмотрено локальным актом организации (Положением о премировании, Положением об оплате труда, ПВТР, Коллективным договором и проч.). Т.е. основания депремирования в организации должны быть исчерпывающими.

[Alexiya]

Может и не совсем в тему, но! Подскажите, пожалуйста, если человек написал заявление на увольнение по собственному. Две недели отработал, а в последний день отработки ушел на больничный. Считается ли этот день последним днем работы? Или еще ему после больничного надо будет отрабатывать последний день???

[samuel]

Сообщение от Alexiya

Может и не совсем в тему, но! Подскажите, пожалуйста, если человек написал заявление на увольнение по собственному. Две недели отработал, а в последний день отработки ушел на больничный. Считается ли этот день последним днем работы? Или еще ему после больничного надо будет отрабатывать последний день???

Отработки никакой нет, есть уведомление за 2 недели.
Соответсвенно даже на больничном можно уволиться не выходя из него или в отпуске

[Alexiya]

Ген. директор требует показать ему закон или статью где об этом четко сказано

[СветланаБ.]

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Alexiya]

Спасибо. Вот назрел еще вопрос. А организация оплатит больничный или уже нет? Или оплатит только один день? Или как?

[samuel]

Сообщение от Alexiya

Спасибо. Вот назрел еще вопрос. А организация оплатит больничный или уже нет? Или оплатит только один день? Или как?

Оплатит полностью, если вы заболеете в течении месяца после увольнения больничный оплачивает контора.

[СветланаБ.]

В п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" сказано, что в течение 30 дней после увольнения работник имеет право на оплату больничного. Причем выплатить его может либо бывший работодатель, либо ФСС РФ.