[Дмитрий 2]

Прошу прощения за активность, но ещё 1 вопрос. Оформлял огромное количество иностранцев. Все оформил. В одном случае просмотрел, что срок пребывания закончился на момент заключения договора. Хотя разрешение на работу продолжало действовать ещё 1 месяц. При этом уведомил все органы уже. Как лучше всего быть в этой ситуации. Стоит ли растрогнуть договор через несколько дней, либо признать его недействительным? Но в случае признания трудового договора недействительным, трудовые отношения все равно фактически были? Как быть, и как избежать ответственности? В данном случае не было умышленного приема на работу с нарушением законодательства.

[Афина Паллада]

наверное, расторгнуть ТД по ст.83 ТК или по соглашению сторон, т.к. первый вариант в наст.момент среди специалистов носит спорный характер, как Вы помните.

[Дмитрий 2]

Да, но меня волнует тот вопрос, что он был заключен уже тогда, когда срок закончился. И какое значение имеет уведомление соответствующих органов, в т.ч. налоговую о приеме на работу. То есть уведомили, но фактически не смогли принять на работу в связи с тем, что разрешение-то работает, но срок прибывания уже прошел. Там ведь штрафы неплохие предусматриваются. И ещё - вообще куча вопросов по иностранцам, которые не сразу-то можно найти в законе. Вот, к примеру, в КоАПе есть понятие принимающей стороны. Та, которая оформила на себя работника. Но, работник от них ушел, у него в уведомлении написано, что принимающая сторона - совершенно другое лицо, а мы - просто работодатели, которые взяли его до истечения срока, ответственность прописывается именно для принимающей стороны, а не настоящего работодателя. пытаюсь разобраться, но в разных гос. органах по-разному трактуют как саму ситуацию, так и понятие "принимающей стороны"

[Афина Паллада]

Дмитрий 2, поправляюсь. Ваш случай - это скорее п.11 ч.1 ст.77 ТК, чем ст.83 ТК и, скорее, с выплатой выходного пособия (ч.3 ст.84 ТК)
Но с иностранцами вообще не работаю, поэтому, к сожалению, в нюансах помочь не могу напрочь.