[Алена Харитонова]

Разъясните, пожалуйста. Ситуация. 5 июня был суд. Вынесено решение о восстановлении работника, который был уволен по сокращению. Юрист от предприятия после оглашения решения уехала из суда. Работнику на руки выдали исполнительный лист. В исполнительном листе написано, что решение суда вступит в силу 16 июня. Но судья направила работника прямиком с этим исполнительным листом на предприятие для восстановления в должности.
Пожалуйста поясните, кадровикам восстанавливать этого работника с какого числа? Дожидаться 16 июня? Или исполнительный лист обязывает восстанавливать работника чуть ли не в этот же день?

[samuel]

Сообщение от Алена Харитонова

Разъясните, пожалуйста. Ситуация. 5 июня был суд. Вынесено решение о восстановлении работника, который был уволен по сокращению. Юрист от предприятия после оглашения решения уехала из суда. Работнику на руки выдали исполнительный лист. В исполнительном листе написано, что решение суда вступит в силу 16 июня. Но судья направила работника прямиком с этим исполнительным листом на предприятие для восстановления в должности.
Пожалуйста поясните, кадровикам восстанавливать этого работника с какого числа? Дожидаться 16 июня? Или исполнительный лист обязывает восстанавливать работника чуть ли не в этот же день?

Вы все перепутали и судья с исполнительным странно сделал.
Если суд 5-го июня ОГЛАСИЛ решение восстановить на работе, то работник должнен на работе появиться в следующий рабочий день, т.е. 8-го июня. Решение суда относительно восстановления вступает в силу немедленно.

Кадровикам издавать приказ от дня оглашения решения в котором восстанавливать работника днем следующим за днем незаконного увольнения.

Исполнительный лист нужен лишь для того, чтобы принудительно исполнять решение суда.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Странности есть, на самом деле. 16 июня - крайний срок на обжалование решения, не более того, а исполняться решение должно не позднее следующего рабочего дня