[mr.Grey]

Здравствуйте, работаю в организации 3 года. В трудовом договоре с 9-18. Переработки постоянные, незаконные дежурства с выездами в ночное время. Но хорошо, что доплачивают. Но делают это с помощью оформления коммандировок. Т.е. человек на работе, а числится в коммандировке. Получая и зарплату и коммандировочные. В коммандировочном удостоверении в пунктах "прибыл, выбыл" росписываются "мертвые души" т.е. несуществующие люди (выдуманные фамилии), печати реальные (поставленные на пустых бланках в тех местах где бываем в коммандировке), это что касается места прибывания в командировке. На работе "прибыл, выбыл" - естессно Отдел Кадров. При этом, об этом, знают все кто их подписывают (директора, бухгалтерия, ОК, начальство). Вопрос такой: при возникновении конфликтной ситуации дошедшей до суда, или даже просто так, может ли работодатель предъявить получавшему человеку статью что-то
типа махинации, потделка документов, хищение и т.д. ведь они знали и сами подписывали.